【本网讯】为积极推动薪酬制度改革，充分调动和激发广大职工的工作积极性和干事创业热情，日前，山西焦煤霍州煤电晋北能化公司建立了以效率为导向、以效益为核心的工资分配体制，打破平均主义、吃“大锅饭”的现象，切实把山西焦煤的“优化完善薪酬分配结构”政策落实到位。 

      在薪酬管理方面，该公司结合实际，把“以量定薪、以耗控管、以质求精”的评选考核办法作为基础，设立奋斗者专项激励基金，制定了与新焦煤价值理念相匹配的薪酬分配办法和“贡献者团队激励实施方案”、“以奋斗者为本”的专项激励机制；在劳动用工管理方面，强化劳动纪律整顿，重点对长期旷工、“上花班”等现象进行专项督查，依法依规对严重违反劳动纪律的人员进行处理，规范用工秩序。该公司对井下年龄较大的职工进行摸底，按照实际情况将身体状况不佳的老职工调整到地面岗位；在员工技能提升方面，发挥培训基地作用，针对性地培养公司急需的专业人才和技能人才，完善技能人才岗位职级体系和职业发展通道，制定出台技能职务评聘和技能人才薪酬分配工作指引，建立以岗效工资制为主的技能人才分配模式。

本网通讯员：李飞飞

编 辑：一鸣