近几年，公司注重提高劳动者的职业素质和能力，着力解决当前结构性矛盾，大力推动知识型、技能型、创新型劳动者的职工队伍建设，积极开展技能提升培训。先后开展了煤矿班组长培训、党员教育培训、专项技能培训和职工技能大赛、职工技能鉴定等，并通过推行师带徒的结对帮带工作，从技能、生活、学习、岗位知识点等全方面进行培训和帮扶，利用岗前培训、在岗培训，以及岗位练兵、技能竞赛、在线学习等多种形式，大力培养适应公司长远发展需要的技能型人才。
      长期以来，公司始终问题导向，聚焦改善履职能力差距的培训需求，积极采取措施，多措并举，不断挖掘自身潜力，积极储备公司智能化矿井建设所需要的新型技术人才。
      下一步，公司将围绕中心工作的同时，进一步注重技术专业人员的培养，重点聚焦在实操与理论水平的相结合，强化经常性教育，不断提升职工的思想政治涵养和业务技能，培育一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的创新型人才队伍及懂矿山、爱矿山的行家骨干。

本网通讯员：马建民??白元得

编 辑：一鸣