聚焦案例学习 安全教育不打折扣
      “每月各科室进行事故典型案例讲评”“每周以各科室为单位上报安全学习积分……”为教育引导职工立足岗位提高安全意识，创新性开展事故案例警示教育活动，要求职工上讲台、讲案例、谈体会，把身边人、身边事当作一面镜子，开展事故案例学习，对典型案例事故原因进行剖析，谈感受、谈教训，用身边事警示身边人，真正做到警钟长鸣，警示高悬，让“想安全、会安全、能安全”成为职工的自觉行为。
      技校联合党委利用云学习和线下学习的方式充分满足职工个性化、多样化学习需求，依托“学习强国”和全国煤炭行业现代远程教育培训网站等网络学习平台，帮助职工不断加强对安全的理解和学习。线下学习坚持“分科分工、突出重点、注重实践”的原则，围绕各科室岗位职责和工作重点，以“人管风险辨识标准”和“机环风险辨识标准”等内容为重点，组织全体职工分级分类学习并背诵，着力提高职工的法制意识和安全素质。

 
      聚焦隐患整改 排查治理不漏盲区
      “这个安全警示标志不规范；公寓楼应该在楼道两边都配齐灭火器，同时要对灭火器按规定时间点检查，确保每一个消防器材完好。”在做好人员安全意识提升的同时，技校联合党委狠抓现场安全隐患排查，严格落实双重预防管理机制，扎实开展安全自查整改和体检式检查问题整改落实情况排查。采取“专项检查、集中整治、日常监督”相结合的方法，加大安全检查的力度和频次，组织开展校园安全夜巡，对发现的安全隐患，及时下发隐患整改清单，指定整改责任人、制定整改措施，明确整改时间和复查标准，确保隐患形成排查、治理、跟踪、复查的闭环管理模式，保证安全无隐患、无漏洞、无死角。

 
      聚焦过程管理 责任追究不留情面
      “你是科室负责人不但要管好业务方面的工作，也要做好安全工作的学习落实和监督，保证每个科室安全和学校隐患排查出来的问题整改到位……”为充分用好追责问责这把“利剑”，技校联合党委抓住“责任落实”这一关键环节，推动“一岗双责”制度落实，明确党员干部干好本职工作的同时要抓好分管领域的安全工作，抓好安全管理包保工作安排；督促各科室负责人切实担责，明确安全事故考核追究和包保人工资挂钩。在疫情管控期间，安排各科室职工轮流到门口值守，严格执行管理人员值班、跟班制度，坚持过程考核与结果考核相结合，实施安全绩效考核制，确保安全管理人员抓关键、盯薄弱、管隐患。同时，技校联合党委重新修订完善了安全生产责任制“一岗一清单”，并严格落实安全承诺制度，层层签订安全生产承诺书，强化了安全激励和约束机制，有效提升职工遵章守纪的自觉性。

本网通讯员：谢蒙

编 辑：一鸣