【本网讯】龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂按照2022年3月11日七台河矿区工会工作会议精神，落实“八大工程”，加强“五型”班组建设，在办实事上下功夫，五个围绕抓实推进工会工作。 

      铁选厂围绕安全生产，加强职工队伍建设。他们推进群监安全工作，建立群监小组10个、群监员20人、协管小组4个、协管员8人，发挥群监员、协管员作用，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，群监员排查治理隐患26条，协管员“三违”帮教6人，协管小组元月份到班前安全知识有奖问答、安全宣讲活动10次。他们提升班组建设水平，推行“五型”班组考评机制，围绕安全生产、学习兴矿、安全培训、完成指标、和谐之家等内容进行考核，做到月考核季表彰，调动了班组工作积极性。与培训中心联合，每季度组织一次班组长培训班，提高了班组长综合素质。下发“师带徒”激励实施方案，围绕浮选机、比重室、焊工、车工等岗位建立10对师带徒对子，培养人才，增强了班组战斗力。他们开展“五小攻关”活动，以“劳模创新工作室”为示范，推行激励机制，激励人才倍出，创造小改小革小发明成果。在激励作用下，王振和、李伟完成压风机房、集中水池岗位无人值守改造，缓解了人员不足，降低了人工成本。机加、重选、浮选机电班修旧利废、自制加工管路贴耐磨瓷砖延长使用寿命，节约费用8.3万元。
      铁选厂围绕民主管理，维护职工合法权益。他们召开职工代表大会，由职工代表决议，审议通过相关工作报告，接受职工跟踪监督落实职工提案。他们企务公开透明，按月公开全员工资情况，针对工作分配问题，征求职工意见，调整工资向一线倾斜分配方案，充分发挥工资分配的杠杆和导向作用，引导职工由“开工资”向“挣工资”转变，树立只有企业增效，职工才能实现增收的理念，做到多劳多得，干到给到，合理向技术工种、苦、脏、累、险工种倾斜，鼓励主动创新提高效率与效益，维护了职工利益。他们提高女工待遇，遵循女工意愿，让女工多干活不吃亏，维护了合法权益。
      铁选厂围绕常态化办实事，增强职工获得感。他们帮扶救助，开展精准大走访大核查工作，通过“进职工门、知职工情、暖职工心”大走访行动，切实掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求后，实施“一帮一对接、一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，增强了帮扶的针对性、实效性。他们让职工午餐有热饭吃，为解决疫情以来职工分餐制吃饭难问题，为一线380名职工购买了保温饭盒，让一线职工吃上了热乎饭。他们注重女工节日，“三八”妇女节，表彰了一批先进女工，为一线当班女工发放了节日慰问品，按时发放劳动保护用品，组织女工“走出去”参加技能培训，让女工有了获得感。
      铁选厂围绕丰富文化活动，净化职工思想。他们开展线上读书活动，由于疫情原因，不能集中开展文化活动，便组织职工线上阅读《工作就是责任》《不抱怨的世界》《女人的身体、女人的智慧》等书籍，丰富了知识。他们开展线上讨论活动，围绕“涵养女德、幸福人生”话题，谈感想，增强了女人自信。他们开展视频制作征文活动，给以物资奖励，征集节日祝福、话安全、唱红歌等内容视频和美篇16篇作品，定期微信公众号发布，满足职工精神文化需求，提升了职工文化品位。
      铁选厂围绕加强自身建设，提高干部能力。他们组织工会干部学习，集中学习“《黑龙江省职工素质建设工程五年（2021-2025）规划》、集团党委印发的《关于加强和改进新时代龙煤职工队伍思想政治工作的实施意见》及矿区工会工作会议工作报告，掌握工会重点任务和建设“五好”工会组织事项，让工作有了抓手。他们组织工会干部培训，邀请原煤车间党支部解晓霞解读工会法和依法维护职工合法权益的相关知识，提高了工会干部工作能力。他们推进工作，实施考核办法，落实“八大工程”任务，对班组建设、“双爱”活动进行月考核季度兑现奖罚，促进工会工作不断向好发展。

本网通讯员：付喜友

编 辑：一鸣