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【本网讯】近年来，贵州黔西能源开发有限公司青龙煤矿教育培训工作按照“以考促学提素质，抓评促优提效益”的原则，不断探索改进全员安全素质培训方式方法，以“三角”鼎力，强化安全培训主阵地，将安全培训“软实力”逐步转化为锻造高素质安全生产生力军夯实安全发展的“硬动力”。矿井全面实现了安全生产，杜绝了一般重伤及以上人身事故或二级及以上非人身事故，轻伤及严重三违人数同比减少50%以上。
“大现场+微课堂”接地气又重实效。实操教学走进现场，贴紧岗位走上讲堂，探索出了小而精的微课堂加现场实践精准培训新模式。基层单位分专业查找自身弱项、短板，对生产过程中安全管理和现场施工组织等方面存在的问题、难题，制定精准培训方案、目标、计划，通过定向培训提升培训针对性和实效性。如机电专业利用业余时间，针对某一设施设备进行绘图、拆装、分解，将设备从原理到运行步骤，逐一分解，让员工对设备设施原理、结构，了然于心。之后再对照工作现场实物进行现场教学，讲解操作流程、注意事项及常见故障处理，因地制宜、因材施教，将设施设备知识从填鸭死式记硬背的外部输入，变成理解式可以自我转化运用的技能，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。2021年以来开展“大现场+微课堂”实操培训1435人次，员工操作技能得到了全面提升。
“问、考、学”长知识又有温度。问：推行下井跟、带班人员现场提问制度，从安全理念、安全目标、操作规程、风险辨识等方面再强化再贯彻，大幅提升了员工从自身出发抓好安全的理论基础。考：利用全国煤炭行业现代远程教育培训网开展安全生产管理人员月度考试，从国家总局题库中按月递增300道题导入远教网题库，将选定的题目转发给安全生产管理人员进行线下学习，月底集中上机考试，考试成绩按月通报，80分合格，每少1分罚款10元，90分奖励200元，每增加1分增加10元奖励。学：秉承“学什么考什么，用什么考什么”原则，制定下发《自主培训制度》，在册员工培训档案实行一人一档、一期一档培训过程留痕管理。基层区队通过每日一题、每周一课、每月一考、每季度一考核等形式，促进员工专业知识和综合素质的提升。聚沙成塔，通过不断学习积累，既拓宽了专业范围、又增加了知识储备，达到了安全法制意识、安全技术水平、安全管理能力“三提高”的目的。为打造一专多能复合型人才奠定了基础。
“比、赶、超”鼓干劲又传捷报。比：以“比绝活、赛本领、抢时间、拼质量”职业技能竞赛为契机，强化理论知识学习和实操水平提升，为培育新时代知识型、技术型、创新型煤矿产业工人鼓足了干劲，增添了活力。赶：狠抓班组日常管理和过程管控，组织特种作业培训班学员进行“理论+实操”培训，结合实操基地现场设备讲解操作规程、注意事项，针对经常出现的错误操作和违章行为及危害，根据各专业、各工种的实际情况，编制《必知必会、应知应会岗位明白卡》手册，下井员工人手一册，随身携带，随时学习，营造了“人人皆学、不进则退、不学则殆”的浓厚氛围，每期贵州省局监考特种作业人员考试合格率95%以上。超：根据地方有关政策，鼓励员工积极参加职业技能等级认定，对通过职业技能等级认定人员给予一次性补贴，按月发放技能津贴，通过发放大额津、补贴的方式提高员工参加职业技能等级认定的积极性，鼓励更多员工选择技术岗位。近两年累计参加认定人数348人，合格人数335人，通过率96.24%，矿井现有技师40人，高级技师5人，实现了新突破。
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