1、政工人员工作理念存在滞后性

     部分国有企业政工人员尚未清楚的认识到自身的工作职责，整体工作积极性不高，切许多国有企业政工人员专业性不强，此外，在不断深化的改革开放社会背景下，年轻工作者追求的多数经济效益，而政工工作更加倾向于思想引导，且在短时间内政工工作无法取得理想效果，所以国有企业领导并不注重政工工作，无论是工资待遇还是职称晋级机会都比不上其他岗位，从而导致政工工作人员欠缺，缺乏稳定性。

      2、政工工作模式创新度不足

     国有企业政工工作普遍沿用传统工作方法，工作重心集中在会议组织，报告制作等方面，工作目的主要为了应付上级部门的检查，整体形势化严重，导致国有企业内部工作态度不佳，经常出现违反纪律的工作行为，这就使得国有企业工作作风、人员思想觉悟模式较为保守，导致政工工作陷入困境，传统的国有企业政工工作手段无法解决单位内部存在的实际问题，并且国有企业整体创新力度不足，一些政工工作人员即使有创新想法也只能被动听取单位领导的意见，无法提出自己的想法，这就导致国有企业政工工作难以得到实质性突破。

     3、政工工作的整体针对性不足

     政工干部、政工基层人员、普通职工之间存在较大的差异，所以在这种情况下开展政工工作应该具有针对性。在不同层次上提高单位内部人员的思想觉悟，使其树立正确的三观取向确定个人主观思想。利益诉求。从目前的情况看，国有企业职工工作并没有按实际需求来制定，这就导致政工工作缺乏针对性，难以取得预期的效果。

        二、新时期国有企业政工工作解决对策

    1、树立新时期先进的政工工作理念 

     新时期下政工人员应该不断学习，深入贯彻党建政工思想，将单位各部门力量、工作积极性调动起来，使其为党建工作提供有力支持。政工人员可以借助互联网平台和线下结合不断学习提高自身责任和奉献意识。国有企业还应该加强政工人员业务培训，使得政工人员掌握岗位工作流程、业务需求、注意事项，全方位提高政工人员的综合素质，培训之后还需要对政工人员进行考核，考核的过程中分析政工人员专业技能、综合素养是否满足需求，考核后才可以安排上岗工作。

     2、创新政工工作模式

     国有企业应该突破传统的工作模式，具体应借助信息化技术构建党建平台，在平台中及时发布新时期的政治以及思想言论，以便内部人员及时掌握国家的政治发展现状。同时国有企业还应该明确工作责任、工作目标、工作计划，日常生活中加强工作监督指导，科学搭建党政机关工作有效执行规章制度，为政工工作的顺利开展奠定良好的基础。此外国有企业在政工工作模式中应该深入贯彻国家要求，国家精神，将政治工作与国有企业的发展形势进行有机结合，利用政策工作提高员工素养，还需要借助思想教育来解决员工存在的思想问题，使员工紧张的心里得到放松缓解员工心理压力。另外国有企业开展政工工作的过程中，于创新模式中应该不断提升政工人员个人素养以及服务能力，在开展政工工作时，需要学习政工新理论，新思想，保证政工人员拥有独立思想以及特有的能力水平。

     3、加强政工工作的针对性

     新时期下国有企业内部应该依据实际情况开展政工工作，现阶段国有企业面对现代信息化管理模式，无论绩效考核、岗位竞争、工作模式均出现改变，这就需要国企员工改变传统的工作模式，这在一定程度上增加的政工人员的工作压力，所以在这种情况下，国有企业开展政工工作时，减轻员工身心负担为出发点，对员工进行思想引领引领身心健康，使员工可以快速适应岗位需求。另外，政工工作的过程中需形成特有的文化体系，国有企业在特有的文化氛围内，可以使得员工树立正确的价值观，增强单位凝聚力，向心力，避免政工人员人才流失，强化国有企业政工人员认同感。

     新时期国有企业政工工作面临诸多挑战，所以当前应该树立新时期政工工作理念、创新政工工作模式。加强政工工作的针对性等方法，来提高新时期国有企业政工工作水平，确保新时期国有企业政工工作朝着良好的方向发展。

作者：开滦（集团）热电公司 李 旺

编 辑：肖平