“如何让瓦斯抽采治理系统装置自由切换？如何更好做好井下定向钻进轨迹控制? ……”日前，在皖北煤电集团朱集西矿钻探一区创新工作室，钻修工朱心化正在分享自己多年的工作经验。类似这样的情形，在该矿各区队几乎每天都在发生。 

      今年以来，朱集西矿把提升职工素质作为矿井高质量发展、打造“千米标杆矿井”的一个重要切入点，开设劳模（技师）创新直播室，让劳模、工匠当主播，通过线上交流，网络互动，使职工牢固掌握生产技能，有针对性地提高职工理论和实操技能。
      “职工当直播”是该矿利用班前、班后会等零碎时间，以见缝插针的培训方式提升全员素质的一种新尝试。此项培训坚持区队组织、班组落实、全员参与的原则，职工变“台下听”为“台上讲”，传授自己的经验技术、维修案例。
      “每次讲课前，我都会抽时间先熟悉一下内容，理清思路，唯恐讲错了，就想着一定要把自己多年的工作经验，特别是针对现场设备维修琢磨出的一些小方法、小技巧讲出来与大家一起分享，达到相互学习、共同提高的目的。”矿山网红、皖煤工匠朱心化说。
      “‘职工当主播’让我学到了更多不一样的知识，工友在上面讲，听起来也更轻松。台下听的职工也更愿意多问问，这种手把手地教让我们学得更自在、更透彻，这样的方式非常好。”
      据了解，该矿在持续开展全员素质提升行动，强化技能培训、开展精准培训、做实实操培训的基础上，全力推进以集理论教学、实战技能一体化的“创客园”创建，将各专业劳模（技师）创新工作室相互融合、集中展示，打造覆盖面广、功能性强、创新力足、人才培养快的综合型“大孵化”创新基地，将实操培训、“零距离”讲学与全员技能提升有机衔接起来，更加提高职工的实战技能。

本网通讯员：阮峰

编 辑：一鸣