“进门引路”在成长成才上“下功夫”
      “一年多的时间里，在师父的悉心指导下，我从一名初出茅庐的‘职场小白’成功蜕变为可以独当一面的‘财管家’……”说这话的人是吴雯，是2020年分配来的大学生，从业一年多，拜师学技，快速成长。
      刀在石上磨，人在事上磨。蒲白技校联合党委始终坚持人才强企的发展战略，充分借助“实战练兵”和“师带徒”在青年人才培养方面“放大招”。采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向，安排一名政治素养高、专业技术经验丰富的“师傅”与青年职工结成师徒对子，相互学习，共同进步，实现“1+1>2”的效应。充分发挥人才的“传、帮、带”作用，为青年职工制定“专有订单式培训”计划，补足短板；以因材施教、因人施教、因岗施教的方式，实现“学中做、做中学、边学边做”的培养目标，促进青年职工掌握业务技能，助推青年员工成长成才。
      “面对崭新的工作，如何理清工作思路，如何有效开展工作，都是摆在我面前的巨大挑战。‘师带徒’犹如雪中送炭，在师傅的指点下让我在工作上有了更多的自信和底气”一位刚接触团委工作青年职工说道。

 
      “架梯搭台”在业务素质上“做文章”
      “组织10余名青年教师开展教学观摩活动；举办青年职工素质提升培训班……”针对青年职工敢于创新、勇于接受新事物，但存在经验缺乏、定力不够等短板弱项，蒲白技校联合党委紧抓青年职工素质能力提升，既“铺路子”又“压担子”；通过主题党课、主题团日、专家讲座、业务培训等形式，选派青年职工参加重要工作、跟班学习等方式，突出一线培训，让更多青年职工在基层一线实践中“小步快跑”，在岗位上增长才干。
      同时，为激发青年职工对企业的认同感、归属感和忠诚感，该党委以“理论研讨、专题讲座、实践教学”三大板块为主体，组织青年职工参加“星火”研习会，素质提升培训班、青年教师线下观摩等活动，激发青年职工工作动力；鼓励青年职工参加乒乓球、羽毛球、书画、读书和摄影等兴趣小组，唤起青年职工干事活力。同时建立完善先进典型评树机制，以点带面，充分发挥典型引领作用，将政治过硬、业绩突出、积极上进的青年职工推荐至矿业公司，参与五四表彰、“两红两优”、“十佳青年”等评选，充分展示青年风采，树立先进标杆。

本网通讯员：谢蒙

编 辑：一鸣