| 胡明军：浅谈煤矿宣传思想工作的对策及建议 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/20 21:04:57 论文、言论 | ||
|
面对安全压力大、严峻的经营形势局面，煤矿企业如何抓好宣传思想工作，营造良好的氛围，凝聚员工合力，促进企业安全健康高质量发展呢？笔者围绕煤企宣传思想工作的必要性、当前煤企宣传思想工作的现状及原因分析、加强宣传思想工作的对策及建议这三方面，在此粗浅地做一些探讨。
一、抓好宣传思想工作的必要性 （一）宣传思想工作是传递正能量的“催化剂” 习近平总书记曾在全国宣传思想工作会上指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。可见思想宣传工作的必要性。煤矿企业加强宣传思想工作，恰恰可以通过形势任务教育、新闻宣传、心理疏导、政治学习等意识形态宣传教育方式，向员工传递正能量，营造浓厚氛围。同时让员工在潜移默化中消除疑虑，转变旧观念、学习新知识、提高新认识、传承正能量，爱岗敬业，做放心事，干标准活，做合格员工。 （二）宣传思想工作是凝聚合力的“锚固剂” 在当前市场经济时代，煤矿企业受“五大”灾害的制约，与其他行业相比，工作强度大、危险性高，而工资收入偏低及“拜金”思想的影响，愿意从事煤炭行业工作的人是越来越少。煤矿企业员工文化素质普片偏低，但思想活跃，期望值比较高，员工敬业感、忠诚感、自豪感在逐渐下降。在严峻的形势下，抓好宣传思想工作，可以让员工对行业动态、企业工作重点、企业规章制度等有一定的了解，对企业经营情况、当前形势、企业发展有一定的预判，明白自己的职责，知道哪些该做、哪些不该做、该怎么做，上下同心与企业荣辱与共，心往一处想，劲往一处使，与企业共度难关，为企业可持续发展做出更大的贡献。 （三）宣传思想工作是塑形增荣的“美容剂” 一个企业是否能够健康可持续发展，与企业形象息息相关，企业形象好才会能提高可信度，才会获得同行及社会各界的认可，才会给企业发展提供机遇。而宣传思想工作恰恰能够把企业好的形象、好的管理经验、好的发展态势等通过各种宣传载体及形式及时有效地展现出来，提高企业的知名度和美誉度，从而增强企业的市场竞争力，在复杂的经济形势下立于不败之地，健康发展。 （四）宣传思想工作是人才培养的“营养剂” 人才强则企业兴。在当前市场经济时代，市场竞争激烈，人才需求量大，市场的竞争其实就是人才的竞争。而煤矿企业宣传思想工作则是人才培养的重要途径之一。让更多员工参与思想宣传工作，有利于为企业培养有思想、有理论、有文化、能说会写懂管理的专业人才队伍，为企业发展储备生力军，增强企业在同行中的市场竞争力。 二、当前煤企宣传思想工作的现状及原因分析 （一）宣传认识不够 在当前企业经营形势严峻的形势下，个别企业管理者对宣传思想工作认识不够、重视不够，觉得宣传思想工作不能直接创造生产及经济效益，“务虚”不务实，可有可无，“无用论”思想观念比较突出，导致宣传思想工作削弱，宣传思想工作针对性和有效性降低，整体宣传效果大打折扣。 （二）队伍“青黄不接” 思想宣传工作的根本就是做人的工作，而人的思维是多变的、难以琢磨的，做人的工作是比较难的，稍不留意就会得罪人，甚至于适得其反造成矛盾，导致愿意学、愿意干、主动干思想宣传工作的人员越来越少。再加上当前企业困难，员工提前退休，安置分流以及机构缩编、减人提效等因素，一些从事宣传思想工作的人员相继离开工作岗位，以及近年来企业人才引入少，员工文化素质低、写作水平差、表达艺术差等因素的制约，造成员工队伍老龄化严重，宣传思想人才队伍更是“青黄不接”，宣传思想工作被动乏力。 （三）业务培训老套 当前，在煤矿宣传思想人才培训上，由于受经济制约的影响，煤矿企业主动把宣传思想工作者及通讯员送出去培训、把专家老师请进来培训的次数逐年减少，再加上在矿在职培训老师理论知识、授课方式、文化素质等差异的制约和影响，宣传思想培训工作“吃大锅饭”，创新不足，课堂式培训效果差，氛围不浓，员工及从事宣传思想工作的人员学习积极性不高，造成被动学、不愿意学、不愿意写，更不愿意干思想宣传工作，培训效果差。 （四）宣传载体单一 在当前形势下，煤矿企业宣传方式不多，内容创新不够，流于形式，没有吸引力，导致宣传效果不理想。 （五）费用投入降低 在企业经营困难的局面下，为满足安全生产需要，煤矿企业把有限的资金投入到了安全生产中，宣传思想工作经费降低、稿费降低、稿费欠发，甚至于有的单位出现了“赖账”不发的现象，造成相关人员积极性不高，宣传思想工作十分被动。 （六）受众群体减少 在当前网络通讯发达的信息时代，传统的宣传方式已经跟不上宣传形势，报刊杂志创新不够，不能吸引读者眼球，加上网络微信、网站等电子刊物的冲击，导致看报看书的人员越来越少，宣传思想工作出现瓶颈。 （七）管理力度不够 煤矿企业考虑到基层各单位工作多、任务重、安全压力大等因素，在思想宣传工作的任务下达、督查考核上比较轻，不痛不痒，助长了“惰性”管理的滋生，造成宣传思想工作无法顺利有效开展。 三、当前煤企宣传思想工作的对策和建议 （一）高度重视，提高思想认识 思想宣传工作的根本就是做人的工作，通过宣传企业文化、共同愿景、先进理念，来凝聚人心、鼓舞士气、提振信心，最大限度地发挥干部职工的主观能动性，挖掘其蕴含的潜力。各级管理人员要高度重视，深刻认识宣传思想工作是党的喉舌，是企业凝心聚力的有效方法，是企业连接职工群众的桥梁，是推动企业和谐发展的有力推手，只有抓好思想宣传工作才能助推企业安全和谐健康发展。 （二）创新方式，提高培训力度 在当前形势下，煤矿企业要高度重视宣传思想工作，加强人才队伍建设，为思想宣传工作储备人才。企业要采取现场交流、业务培训、新闻策划创作、摄影采风、联谊座谈等形式，创新方法、丰富内容，提升宣传思想工作者业务知识及工作方法。对有激情、有干劲、有知识、积极上进的员工给予大力支持，千方百计为人才成长创造条件。管理人员要当好“导师”，宣传引导，为企业培养一批会说、会写、会干、懂管理的企业管理型人才队伍。 （三）落足基层，提高宣传质量 俗语道：万丈高楼平地起。煤矿企业宣传思想工作必须落足基层，做到采访朝下、镜头朝下、笔头朝下、话筒朝下，宣传报道先进经验、先进人物，让宣传报道有血有肉、有效果、有质量。同时，煤矿企业要严格把关，严格审核宣传报道内容，确保宣传思想的正面性、真实性、时效性、可靠性、适用性，提升企业的“美誉度”。同时，在严峻的形势下，企业宣传正能量的导向不能变，通过宣传引导，将企业的发展思路、战略规划、决策部署等传递给广大干部职工。要及时了解干部职工的利益诉求，宣传和推广先进典型与感人事迹，进一步统一思想，鼓舞士气，凝聚合力，为企业发展营造良好的舆论氛围。 （四）坚持激励，提高宣传热情 俗语道：重赏之下有勇夫。在当前企业宣传思想工作被动乏力的形势下，在宣传引导更多员工参与思想宣传工作的同时，还需坚持经济激励，给宣传思想工作的人员搭台子、给票子、挪位子。各单位要加大思想宣传激励，确保经费投入，确保按时发放，多方式宣传引导，激励员工主动学知识、钻业务，从“不愿学到我要学、从我要学到我会学好”的思想行为转变，让思想宣传人员深切感受到组织的关心、领导的重视，激发他们的工作热情，增强他们的荣誉感和自豪感，为宣传思想工作做出更大的贡献。 （五）创新方式，提高宣传舆论 在当前网络信息发达的时代，媒体宣传、报刊杂志宣传方式的及时性、有效性、实用性受到了冲击。受众的思维也发生了变化，宣传大环境虽然发生了变化，但我们要报有“春风细雨润无声”的思想，坚持通过文字宣教、语言宣传、视觉宣传等方式，向员工及家属宣传国家法律法规、企业规章制度、先进经验、先进个人及先进集体，树正气、抵制歪风，营造风清气正的浓厚氛围，为维护正常的安全生产秩序造势鼓劲。 一是构筑现代化舆论阵地。随着信息技术的迅速发展，人类正处于从工业化社会向信息化社会过渡阶段，正在从工业经济迈向信息经济。企业要充分利用好新媒体技术发展成果，广播、电视、手机、互联网等宣传载体，提高宣传思想工作的实效性、针对性。加大网络媒体建设力度，积极占领舆论宣传新阵地，让宣传思想工作适应新媒体技术发展的形势。 二是掌握网络沟通宣传技巧。企业要改变传统宣传教育方式方法，努力掌握网络沟通技巧，变被动接受为主动交流。企业要做好当前形势下的宣传思想工作，必须坚持与时俱进，增强创新意识，不断研究新情况，采取新措施，解决新问题，开创新局面。在传播方式上要有所创新、内容上要紧跟形势、贴近基层。企业要坚持正面引导，高扬主旋律，打好主动仗，让宣传思想工作潜移默化地融入干部职工的生活。 三是重视网络舆情宣传管理。煤企要建立快速反应机制，切断谣言传播渠道。企业要加强网络宣传思想工作队伍建设，掌握运用现代科技手段，充实企业网站内容，发布企业最新动态，开通企业微信公众号和企业官方微博，增进广大干部职工间的交流与沟通，提升宣传思想工作的实力和水平。企业还要坚持以人为本，始终贴近群众、贴近实际、贴近生活，积极主动帮助解决职工反映的热点问题，使广大干部职工在服务中受教育，最终达到宣传思想工作的最优效果。 （六）完善制度，提高保障能力 没有规矩不成方圆。完善的思想宣传管理制度是有序开展工作的关键。企业应当结合当前宣传思想工作实际，对新闻宣传、语言宣传、文化宣传等，制定完善有效的管理制度，并适时对制度的可靠性、有效性进行评估总结，做到缺什么补什么，差什么添什么，让制度办法紧跟企业发展形势，这样才能助推思想宣传工作有序开展。同时要严格落实制度，逗硬奖惩，确保制度的严肃性、公平性、公正性、公开性，为企业发展提供舆论保障。 总之，宣传思想工作是一项艰巨的工作，任务艰巨，责任重大，使命光荣。煤矿企业要找准差距，找准短板，针对性的制定思想宣传工作管理措施，通过抓好思想宣传工作传递正能量，凝聚合力，团结全矿上下更好地为企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作服好务，促进企业安全和谐、健康可持续发展。
| |||