| 义煤公司义络煤业：工程技术人员迎“大考” 综合考核见真章 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/20 21:56:55 经验交流 | ||
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【本网讯】“第一次参加这样的面试考试，心里真忐忑，面试现场四五个考官，这架势让我当场脑子一片空白，差点没回答上来问题！”“这场综合面试，考的就是技术人员临场发挥能力和专业技术掌握程度，是花架子还是有真本事，一考见真章！”这是近日，在河南能源义煤公司义络煤业工程技术人员考核现场，探放水队董冬和开拓队刘岩的一段对话。  今年以来，该公司持续加强工程技术人员业绩考核管理，成立了以总经理、党委书记为组长，各分管系统副总经理为副组长，各专业副总工程师和相关科室负责人为成员的考核领导小组，以工程技术人员履职能力和专业技术水平作为考核的主要依据，提高工程技术人员业务素质，拓展工程技术人员晋升空间，充分激发和调动了技术人员强化综合素养、提升综合素质的积极性、主动性和创新性，为矿井安全生产提供了有效的技术支撑和保障。此次考核以百分制形式，从个人井下出勤、技术管理效果、综合面试、民主评议、个人荣誉、论文和科研成果等多方面进行综合考核，通过全面系统的考核，进一步增强工程技术人员张口能讲、动手能干、提笔能写、有事能办、日常能思的能力。 “大考”期间，人力资源科张良向笔者讲述，“公司以此次‘大考’为契机，让工程技术人员充分认识到自身不足，增强岗位忧患意识和危机意识，充分激发大家的工作积极性、自觉性、主动性，达到以考促学强本领，以考促用增实效的效果，切实提升专业技术水平和业务能力。” “大考”结束后，工程技术人员纷纷表示，“这次的考核特别系统和专业，而且有针对性，工作中要勤于现场科学管理，提高作业规程和措施的针对性、科学性、可操作性、有效性，要提能力转作风，多深入班组，多深入现场，真了解情况，实现自身六种能力全面提升。” 据悉，此次考核优秀奖励人员不设上线，淘汰落后人员不设下线，真正实现因岗择人，人岗适应。优秀人员将在行政职务晋升、技术职务评聘等方面给予优先推荐资格，并增加薪酬5%（一年）。工作实绩差的，取消本年度行政职务晋升、技术职务评聘方面的资格，并扣减薪酬10%（一年），不再享受技术津贴，岗位留用。
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