2022年，是贺驼煤矿全面推动转型突破的“窗口”之年。站在新的历史起点上，该矿党委注重发挥党建“双基双承诺”建设发源地的品牌优势，在持续巩固党建品牌建设成果的基础上，以“双基固本，六力赋能”为抓手，不断深化“党建双基双承诺”建设，结合矿井安全环保、经营管控等中心工作，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实以高质量党建引领保障矿井安全稳健发展。
      打造过硬党支部，提升发展保障力
      “我们将过硬作为党支部建设的标配，打造富有特色的党建双基双承诺党建品牌，通过将‘党建链’与‘安全链’‘创效链’‘服务链’多链融合，汇聚起智能化选煤厂建设的红色能量场。”该矿综采队党支部书记牛松义说。
      “创效链”是他们“党建链条”上的重要一环，该党支部依托党员先锋岗，通过调整生产组织模式，一季度节约电费9万元，商品煤材料单耗每吨降低了26元，同比降低材料费70余万元，实现了效益最大化。
      特色品牌、特色做法，取得了实际成效，切实把党支部建设成了推动发展的战斗堡垒。而综采队党支部的这一做法，正是该矿打造过硬党支部的生动剪影。
      他们按照“一支部一品牌一特色”要求，先后打造了11个“融党建”品牌。该矿机运联合党支部实施的“五星耀机运、党建促安全”、机关一党支部打造的“服务先锋服务链”等融党建品牌，在融入中心工作中处处发挥战斗堡垒作用，让党旗在基层一线高高飘扬。
      建章立制夯基础，提升发展护航力
      每月上旬，贺驼煤矿党委书记孙华锋都会召集党群部门管理人员、各党支部书记召开支部书记例会，对党建重点工作开展情况进行调度、协调、督促。该例会自2020年4月实施以来，已形成一种工作制度，雷打不动。
      为推动党建工作与中心工作深度融合，更好地了解基层动态，帮助基层解决实际问题，构建服务基层的有效平台，该矿党委建立党建工作管理机制，设立“党建365”服务平台，进一步提高了党建工作规范化、标准化建设水平。
      “没有规矩不成方圆，为保证党建工作调度管理真正发挥融入中心、服务中心的作用，我们出台了《关于推行党建工作管理的实施意见》和《贺驼煤矿党建工作制度》，切实用制度立规，推动党建工作做实做优。”孙华锋说。
      基础不牢，地动山摇。该矿以“136”党建工程为统领，实施“双评定三强化”工程，建立党支部党建工作任务落实清单，不断强化基础工作和规定动作落地提质，强化支部党建品牌和党建突破项目落地增值，为矿井高质量发展保驾护航。
      锤炼过硬基本功，提升发展支撑力
      “中国胜了，我们赢了！……”站在该矿党的十九届六中全会精神宣讲台上，该矿掘进队党支部书记孙雷华围绕“百年党史的发展脉络与经验启示”，向与会党员展示了中国共产党波澜壮阔的百年奋斗史和重要启示。
      为深入宣贯全会精神，孙雷华和其他4位党支部书记义务担任起全会精神宣讲员，变身时代 “说书人”、群众 “翻译官”，切实发挥了党支部书记思想引路人的作用。
      “群雁高飞头雁领”，抓支部，关键是抓支部书记。贺驼煤矿的这一以“宣讲”实战演练提升党支部书记水平的做法，正是该矿开展“三讲三考”行动的重要一环。“三讲”即：集中宣讲，党课巡讲，党务专讲；“三考”即：党建知识考试，业务实操考核，民主测评考察。
      “党支部书记的水平决定了党支部的工作水平。我们通过开展‘三讲三考’行动督促‘头雁’在学中干、在练中比，练硬他们的‘基本功’，提升了他们的政治素养和工作水平。”该矿党委书记孙华锋说。
      “头雁领航，群雁高飞”，在党支部书记的影响带动下，该矿又通过深化党员量化积分考核和党员责任区+党员先锋岗先锋“1+1”创建，把党建工作延伸拓展到“田间地头”，引导和激励全体党员立足岗位、争先创优，为矿井保安、创效提供了红色保障。

本网通讯员：李战营

编 辑：一鸣