【本网讯】进入5月份以来，冀中能源邢矿集团老母坡煤业突出抓好安全教育培训，现场监督检查，奖惩考核激励，增强安全教育与安全管理的主动性，为即将开展的全国第21个安全生产月活动预热加温，夯实基础。 

      老母坡煤业针对1—5月份矿井较为平稳的安全形势，选取近期发生在煤矿的各类安全生产事故，大力开展警示教育，组织职工以典型案例为警钟，结合岗位实际进行安全大讨论，举一反三，杜绝麻痹大意思想，规范操作行为，切实把安全管理落到实处。为更好地增强教育效果，还持续开展了“安全宣誓”、“安全警示教育”、“安全答题”活动，增强教育效果。同时，充分发挥区队教育培训主阵地作用，抓好“级级联动”安全培训、模拟工作面建设进度和手指口述安全确认，强化应知应会教育重点。加强规程、措施、标准的学习、考试、理解执行的力度，提高各级管理者和职工的安全意识、质量意识、标准意识。
      老母坡煤业充分发挥专职安监员在现场的监督把关作用，狠抓安监员的教育培训，提高安监员现场的执法水平和管理能力。进一步加大安全纠察和业务保安的现场检查和业务指导力度，安全包保的领导干部随时掌握包保单位现场情况，有针对性地开展好安全包挂和业务指导工作。对存在重大隐患、事故苗头的，深入剖析隐患存在原因，严格按照“四不放过”原则，以“三铁”精神严厉查处相关责任人，找出规律制定本应措施予以避免。同时，加大“三违”惩治力度，对年度内再发生严重“三违”的人员，停班进行安全培训一个月，培训期间只发当地区最低生活费。
      老母坡煤业大力倡导安全就是效益的理念，突出抓好工作面过断层、过老巷工程、零星作业期间的安全管理。结合薄煤层工作面雨季湿度大的特点，加强对各类电器设施的防潮、防爆和维护管理，建立安全绩效星级评价机制，成立安全生产绩效评定小组，每月对各单位安全生产情况进行评分定级，引导各单位由“被动管理”向“主动管理”转变。同时，以班组为单位，建立“一人一档”安全档案，对发现隐患、消除事故者给予奖励，对事故处置及时有效者给予奖励，切实将“安全绩效”转化为“职工收益”。

本网记者：张庆良

编 辑：一鸣