【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿始终把高技能人才培养作为企业高质量发展的源头活水，搭平台、激活力，大力推进“人才强企”战略，致力培养一支学有所用、用有所成的知识型、复合型技能人才队伍。 

      因材施教 培训内容“实”

      该矿突出实际、实用、实效，实施“精准培训”，不断完善机制，严格考核，层层抓培训，人人抓落实，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，解决高技能人才短缺、断层问题，形成适应矿井发展新要求的技能人才队伍。

      为确保培训取得实实在在的效果，该矿从时间、内容、责任和奖惩上做文章，建立了“矿抓规划、教培中心抓考核、单位区科抓执行”的责任培训机制，健全全员培训档案，一人一档，动态记录培训考核情况，详细记录“每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评”学习培训情况。在此基础上，建立完善了职工培训保障机制，将职工培训纳入领导干部积分考核和干部履职考核，每季一考核、一兑现。完善培训考核奖罚机制，实施培训考核结果与工资、奖励兑现挂钩，对完不成教学任务、培训流于形式，发生事故经分析有培训责任的，追究相关人员责任，有效避免了学习走过场、考试流于形式等现象的出现。

      拓展平台 培训形式“活”

      该矿坚持问题导向、目标导向、效果导向并重，以“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”为原则，强化培训思维转变和方式方法创新，过找准培训载体，创新培训手段，丰富培训内涵等方式，切实加大职工培训工作力度，促进全员综合素质的不断提升。

      职工“点”’什么样的“餐”，我们就“送”什么要的“餐”，而且“送”高质量的“餐”。该矿将原有的“大锅饭”式培训改变为“自助式”培训，既满足了职工的“口味”，又使职工快速掌握了新设备的操作技能、提升了培训效率，带动更多职工自发努力，比学赶超，争当技术“大拿”,为矿井高质量发展提供坚实的人才保障。 同时，为有效做好疫情期间新工人岗前培训工作，创新岗前培训模式，采取微信在线直播方式，确保新工人健康观察期间同步进行岗前培训，培训中心针对之前线上“钉钉”培训需下载APP，操作较为繁复这一问题，借助微信群直播功能，组建新工人培训微信群“直播”课堂，通过与虚拟“学员”互动，使岗前培训与疫情防控工作“两不误”，取得良好的培训效果。

      实战课堂 培训效果“显”

      该矿采用“一线教学”+“现场实践”相结合的方式，将理论和实际融为一体，构建高效“实景”新课堂，有效提高了职工的安全操作技能和解决实际问题的能力。

      该矿设立电工、瓦检工、打钻工、电机车等实训基地，授课老师把工作一线当成课堂，把现场设备当做教材，采取“指哪讲哪”“随问随答”“边学边练”的弹性授课形式，有效激发学员学习的积极性和主动性，使其通过“实景”培训很好地将之前所学的理论知识融会贯通于现场实践当中。不仅营造出良好的学习氛围，提高了学员的学习兴趣，形成了“讲完就懂”、“看完就会”及“练完就熟”的培训实效，切实提升全员的技能水平，为矿井整体队伍素质的提高奠定了扎实的基础。

本网通讯员：闫鸿浩

编 辑：一鸣