| 郑煤集团白坪煤业公司：从学习入手 提升四种能力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/25 22:01:05 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，郑煤集团白坪煤业公司纪委始终把全面从严治党和新时代纪检监察工作高质量发展要求刻印于心、落实于行，以“能力作风建设年”为契机，以“出思路，出干劲，出成绩，出人才”为目标，自我加压、自我教育、自我建设，着力提升纪检人员“四种”能力，全力打造一支政治强、素质高、作风硬的纪检监察队伍。 学为先导 夯实基础 立身百行，以学为基。该公司纪委把学习作为提高素质、增长才干的重要抓手，做好工作、干好事业的重要基础。通过刚性约束，进一步推动学习培训常态化、规范化、制度化，全面提升纪检人员业务水平和综合素养，为纪检监察事业发展提供人才保障和智力支撑。 强化培训，铺好“成才路”。该公司纪委健全并坚持“每日一小时”“每周一研讨”学习制度。每日利用早会时间，组织全体纪检人员认真学习政治理论、纪检监察业务、党纪政纪条规和有关法律知识等，加强党性修养，提升理论水平和履职能力。每周结合本职工作开展交流研讨，将所学知识融会贯通、增强本领。 加强自学，培养“自身能”。力争提供时间保证并解决部分费用，鼓励纪检人员认真学习招投标、财务审计等与工作密切相关的知识，拓宽业务能力，提升能力水平。督促激励，增强“原动力”。建立“每月一检测”督查和激励制度，将理论学习情况与纪检人员的薪酬考核、评先评优等挂钩，不断增强纪检人员学习的自觉主动性。 以学促思 提能增干 “学而不思则罔，思而不学则殆。”为防止学习和工作“两张皮”，该公司纪委认真“学”也深入“研”，摸清公司党风廉政建设和纪检监察工作状况，找准问题症结。集思广益、凝思聚力，在学思践悟中找到推动纪检监察工作高质量发展的优计良策。 “每季一调研”，筑谋事之基。该公司纪委以加强和改进纪检监察工作为目标，重点围绕纪检监察工作中存在的困难和问题，采取查阅资料、实地考察、走访座谈、发放征求意见表等形式，带着问题开展调研，千方百计掌握第一手真实情况，及时梳理汇总调研中干部职工反映的问题和意见建议，深入浅出剖析问题的成因，为提出具备科学性、针对性和可操作性的对策建议，把工作做得更精准、更深入、更有力打下良好基础。 “每周一研讨”，谋成事之道。通过每周开展一次集中交流研讨，引导大家学思结合、以学促思、以思促能。大家在“头脑风暴”中集中探讨研判全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展的需要以及当前工作形势，围绕主责主业和公司发展大局，查找解决实际工作中存在的方向不清、思路不明、措施不力、方法不当、重点不突出等问题，在互学互鉴中提升发现问题、解决问题的能力。通过深入交流研讨，把握反腐倡廉规律，把理论知识转化为工作能力，积极推进理念思路、制度机制、方式方法创新，提高工作标准，强化工作措施，解决工作中的疑难杂症，不断提高工作能力和水平，激发纪检监察工作新活力。 学思促行 强能建功 学习的落脚点在于“走实”。该公司纪委努力把所学所思应用于实践，立足纪检监察机关职责使命，把党中央和中央纪委关于纪检监察工作高质量发展的部署要求与基层具体实际有机结合，紧紧围绕集团公司“5 8 3”全面从严治党责任体系总体思路、“能力作风建设年”目标要求和公司发展稳定大局，与时俱进创新机制和方法手段，制定了“五五”工作方案。纪检人员以工作方案为指引，着力提升“四种”能力，为公司健康和谐发展做好教导员、预警员、护航员、保洁员。 第一种能力：以“十廉”活动为抓手，以完善反腐倡廉“大宣教”格局为保证，加强干部职工廉政教育、道德教育、党性教育、法律教育、纪律教育“五项教育”，着力提高反腐宣教能力，做好教导员。第二种能力：通过检查考核、组织生活会、述责述廉、“画像”评价等方式开展“五查五看”以及常态化开展廉政“五个谈话”，着力提高党内监督能力，做好预警员。第三种能力：突出重点任务、关键领域、关键少数、重要节点以及舆论监督“五个监督”，着力提高服务大局能力，做好护航员。第四种能力：强化“五个精准”，即，提高政治站位，强化“精准”问责意识；“精准”甄别问题线索，规范执纪环节；“精准”运用好“第一种形态”，防止问责泛化；“精准”聚焦重点领域，强化问责整改；做好通报曝光与警示教育“精准”结合，注重“因材施教”。着力提高执纪问责能力，做好保洁员。 击鼓催征开新局,奋楫扬帆正当时。加强能力作风建设、深化清廉白坪建设的号角已经吹响。白坪煤业纪委全体纪检监察人员整装待发,在不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高中，让忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的底色更加鲜亮,必将在新的舞台有新的作为，为白坪煤业公司平稳健康发展作出新的更大贡献！
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