| 国家能源集团宁夏煤业洗选中心：安全教育“一条龙” | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/25 22:35:04 经验交流 | ||
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【本网讯】 “我们持续深化安全文化建设，通过强化练内功、让干部职工知道安全生产“干什么、怎么干、干得好”，促使安全生产实现规范化、常态化。”国家能源集团宁夏煤业在安全教育过程中，实现员工零距离交流学习，传递安全生产政策、方针，送安全知识、讲安全形势、解安全难题，为职工提供安全生产“一条龙”服务，全面激活安全生产“末梢神经”。 该中心强化安全文化建设，通过安全文化的影响力，提升企业安全发展能力，制订文化一流实施方案和责任文化建设三年规划，全方位推进安全文化建设，通过系列安全文化活动，增强员工安全文化认同感，通过规范员工安全行为，常态化跟踪督促各单位完成“平安宁煤”每日学习答题；全面推进安全文化单位示范单位创建工作，成立安全文化建设领导组织机构和领导小组，制定“安全文化建设”实施计划和争创安全文化示范单位实施方案，进一步明确、细化安全文化示范单位创建的工作任务和竞赛考评细则。 “我们编印《安全文化手册》3100册，并下发到各基层单位传达学习，先后组织开展班前会有奖知识问答、安全文化宣讲30场次，87%的员工参与了安全文化的培训，通过这些活动，将安全文化深入人心，促进了安全生产。”中心通过开展企业安全文化过关培训活动，提升企业安全文化软实力，将“安全、责任、智慧、创新、共享”的治企理念深入人心。 中心通过开展了安全理念征集活动，对征集到的文化理念进行讨论和确认，对形成的安全文化理念开展培训宣灌，新工人入矿时，首先进行企业文化和矿规矿纪学习培训，基层队利用政治学习开展安全文化知识培训，全体管理人员采用多种形式集中学习安全文化，对安全摆位不正和“重生产、轻安全”的意识行为进行反复教育，通过理念引导和教育引领，安全文化理念逐渐被全体干部职工熟悉和认可，“安全第一“的意识逐步内化于心。在此基础上，中心坚持每季度对基层单位安全文化建设和活动开展情况进行一次考核，考核时严格按照年初下发的安全文化建设考核细则（试行）执行，并根据考核情况形成安全文化建设季度评价报告，总结存在的问题，提出整改措施，不断提升安全文化建设工作水平，员工安全文化意识的提升，保证 了安全发展。
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