【本网讯】加强党风廉政建设必须重视廉政教育。进入二季度，晋能控股煤业集团燕子山矿高度重视党员干部思想教育，以“学廉、思廉、尚廉、助廉、爱廉、守廉”为目标，通过“加强廉政风险防控管理”深入推进廉政教育，精心厚植廉洁土壤，培育廉洁之花，促进全矿党员干部将廉洁自律作为第一行为准则，为燕矿高质量发展营造风清气正的浓厚氛围。 

      廉政教育“常态化”，学思结合有感悟。该矿纪委以强化党员干部思想教育为先导，坚持常态化推进廉政教育。并定期组织学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《信访工作条例》等新出台的党纪党规、典型案例等内容；节前按时向每位党员干部发送廉洁过节的提醒短信；定期开展观看警示教育片、举办专题讲座、参观廉政教育基地、发放廉政书籍等一系列活动；通过分享廉政故事、交流心得体会、集中谈话提醒等形式切实增强广大党员干部廉洁从业的思想意识，做到学廉、思廉相结合，推动廉政教育入脑入心、走深走实。
      廉洁文化“定制化”，阵地建设有特色。以企业文化为引领，该矿纪委积极探索廉洁文化建设新思路、新方法，充分利用廉政教育室，“廉字当头，警钟长鸣”“风清气正，遵纪守廉”“一身正气冲天地，两袖清风鉴古今”……一条条名言警句被制作成宣传雕塑和牌板，悬挂在廉政教育室，室内雕塑造型多样、内容丰富、寓意深刻、亮点频现，对党员干部的警示教育发挥着重要作用，时刻提醒全体党员干部绷紧廉洁自律责任弦，让尚廉、助廉在全体党员干部中蔚然成风，形成矿区新风尚。
      目标责任“制度化”，检查考核有标准。为形成目标明确、责任清晰的领导体制和工作机制，促进基层各党支部廉政教育工作做实做细、做出成效。该矿纪委印发了《党风廉政建设目标责任制考核管理办法》，将各党支部的廉洁教育、廉洁文化建设、宣传教育等情况纳入季度考核，明确目标任务、制定考核标准，建立奖惩制度，每季度对各党支部落实情况督导推进、检查考核，指出问题与不足，提出优化建议和整改意见，不定期对整改情况开展“回头看”，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局，增强各级党员干部爱廉、守廉的行为自觉，为该矿注入磅礴的纪检力量。 

本网通讯员：吕存 孙成武

编 辑：一鸣