【本网讯】在山东能源新矿集团良庄矿业综掘机维修现场，每一名维修工手里都有一本《掘进机维修应急处理手册》，书中涉及101种案例分析，为快速处理综掘机故障提供了遵循。 

      这本手册的著作人是良庄矿业综掘机维修劳模创新工作室负责人、首席技师王军，一名妥妥的“良煤工匠”。“我的成长，离不开‘金红蓝三色良田’的滋养。”王军坦言。
      将“我为职工办实事”实践活动贯穿始终，良庄矿业通过运行“企业＋党建＋群众”成长成才模式，为职工培育个个成才、人人创新、持续创效的“良土沃壤”。
      “乌金”搭台塑人才
      良庄矿业搭建练兵竞技平台，积极组织开展职工技能大赛，重奖大赛中获得优异成绩的职工，以赛促学、以赛促练、以赛促干。
      全面启动“模块式岗位化”后备人才培养模式，通过“理论＋实践”双重培训考核机制，构建回采、掘进等九个模块的后备人才库，促进人才培养向复合型、多元化方向转变。目前，该公司已将139人纳入到“人才库”。
      他们还大力开展职工“学历升级、技能晋位、职称提升”活动，鼓励职工通过学历进位增加知识储备。 

      “红色”服务添动力
      “授人以鱼，不如授人以渔。”良庄矿业技术部负责人徐恒春表示，要把所掌握的知识传授给职工群众，帮助他们提素增收。
      将红色党建与职工培养相结合，积极开展党员结对“1+1”活动，让有潜力的职工与优秀的党员技术骨干签订师徒帮带协议，进行重点培养。定期组织开展师徒座谈会，动态掌握学员对所学知识的运用程度。开设“红色大讲堂”，邀请优秀党员干部从生产现场走进“讲堂”，亮出身份，激活培训。
      “党建＋服务”，为职工群众提素工程再添一股“红色动力”。 

      “蓝领”唱戏竞创新
      一批批有着一技之长、善于实际操作的“高级蓝领”在矿区悄然走俏，围绕“质量、成本、效率、效益”等重点工作立项攻关。
      良庄矿业定期组织“高级蓝领”在“创客中心”进行头脑风暴，每季度开展一次创新发布会，认真梳理工作上的难题，解决影响企业长远发展的瓶颈问题。持续开展小革新、小发明、小创新、小绝活、小窍门“五小”活动，助力矿井提质增效。
      2022年以来，该公司共上报新矿集团科技进步奖项目8项、优秀专利3项、企业现代化管理创新成果9项、优秀论文8篇，完成月度创新项目85项、季度创新项目28项、小改小革36项。

本网通讯员：商霞 孟娜

编 辑：一鸣