出台制度，明确考核对象。该矿按照“能力作风建设年”活动要求，结合“不担当不作为”专项治理行动部署，制定出台了《千秋煤矿党员领导干部“红黄旗”考核办法》，在矿调度会议室设立公开亮相排版，将全矿副科级以上党员干部列为考核对象，重点解决领导干部大局意识不强、执行力不强、担当精神不强、履职尽责意识不强、服务意识不强、纪律意识不强“六不强”问题，通过发现一批先进样板，惩治一批负面典型，为企业营造“你追我赶比奉献、争先创优抓落实”的浓厚氛围，推动各项工作快落实、真落实、效果好。
      精准挂旗，及时教育提醒。为确保挂旗亮相的精准度，该矿对党员干部“庸懒散慢浮”“拖推等靠要”等作风问题精准画像，明确对矿调度会布置的重点工作推进不力、各项监督检查中发现问题多、执行落实规章制度不到位、违反党规党纪、工作失职渎职造成负面影响等给予相关单位及责任人警示黄旗，对工作表现优秀的单位和个人授予激励红旗，并依照考核制度进行奖罚处理。自4月份“红黄牌”制度实施以来，该矿共对4个基层单位、7 名党员干部挂黄旗亮相，对相关人员进行了约谈提醒、批评教育。
      纳入考评，体现刚性约束。为确保挂旗亮相的严肃性和权威性，该矿将挂旗情况在每月工资中进行兑现，并纳入年终考评范围，被挂一至两个黄旗的单位，按照考核办法下浮其直接责任人和管理责任人的岗位绩效工资，被挂三个及三个以上黄旗的单位，由矿人力资源科和纪委对相关责任人进行组织谈话，并按照规定给予组织处理。纪委采取定期检查与随机抽查相结合的方式，持续对党员干部工作作风进行明察暗访，进一步发挥“红黄旗”制度对党员干部的刚性约束力，达到标本兼治、从源头上根治干部作风问题。

本网通讯员：陈龙伟 段小丽

编 辑：一鸣