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| 晋能控股煤业集团朔煤王坪煤业公司掀起学习劳模热潮 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/5/9 22:07:56 经验交流 | ||
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学习劳模精神。该公司通过在微信公众号、广播站播颂劳模事迹，制作劳模展板，在俱乐部广场、会议中心等显著位置展示劳模风采等活动，把劳模提升到一个崭新的高度，让大家在敬仰的同时，学习他们的事迹，崇尚他们的品格。与此同时，各部门劳动模范通过到基层单位组织座谈交流会，让劳模与员工一起畅谈理想目标，工作经验及人生感悟，让大家在潜移默化中汲取智慧和力量。“以前老觉得劳模都是‘傻大粗’的形象，今天通过和劳模杨利东同志互动交流，不但彻底改变了我的认识，我还真正感觉到了他学识渊博、技术精湛、乐观向上，是我们学习的典范”，参加完和劳模互动交流后的原煤队员工闫孝边感慨边说到。 提高劳动认识。该公司针对大多数员工普遍认为“每天老老实实上班就是好工人”的观点，在教育引导员工爱企敬业、爱岗敬业、无私奉献的同时，鼓励大家要牢固树立主人翁责任感，要能战、善战、敢于挑战。针对公司安全生产、经营管理、民生问题等方面存在的问题，能够大胆创新、勇于打破制约企业发展的瓶颈，在创新中成长，在高质量发展中建功立业。据了解，仅主洗车间劳动模范宋彪参与的技改项目就有13项，其中5项获得朔州煤电、集团公司及朔州市革新改造奖。“看来劳模并不是死板地去劳动，而是技术上精益求精、思想上勇于创造，这是一种工匠精神，更是勇攀高峰、攻坚克难的‘急先锋’”看完劳模事迹展板的爆破队员工郝慧君不由自主地说。 注重劳模待遇。该公司把提高劳模待遇作为关爱劳模的一件大事，每年在为每名劳模制作戴红花、批绶带的精美相框的同时，为劳模缴纳人生意外保险，到条件较好的体检中心为劳模进行健康体检，在条件允许的情况下，组织劳模外出疗养。通过一系列关爱劳模“实打实”的活动，在让劳模感受荣耀的同时，更激发大家为回报公司而更加努力地去工作。把年轻有为且有创造力的劳模一律纳入公司后备人才库，在入党、晋升时优先考虑。为了解决劳模的后顾之忧，公司还定期深入劳模家中走访，倾听他们的心声，帮助他们解决工作生活中的困难，让他们能全身心投入到各自的工作中，更好地在为公司服务的同时，实现自己的人生价值。“是公司对劳模的关爱，更激发了我们用更好的成绩回报企业的雄心壮志”，该公司特级劳动模范杨保利由衷地说到。
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