【本网讯】5月6日，在安徽淮北矿业集团召开的2022年员工教育培训工作推进会上，淮北煤电技师学院汇报了去年以来培训工作开展情况。2021年，该学院坚持高站位谋划，擦亮党管培训“金字招牌”；坚持高水平建设，握紧员工培训“保障底牌”，取得了显著的综合效益，实现了“墙内开花内外香”。 

      找准定位增动力。牢固树立“以服务集团为中心”的理念，巩固传承“党管培训”成果，不仅实现“墙内开花墙外香”，真正做到“墙内开花墙内更香”，切实为煤矿安全保驾护航，为集团公司培养高素质的“三支人才队伍”发力。2021年，学院完成各级各类培训870余期4.42万人次，其中集团公司党校（人才开发院）完成培训84期6700余人次，煤矿安全培训740余期2.7万人次；承接社会考试、技能鉴定87批3.52万人次；招收“订单班”学生251人，“智能机电订单班”49人已于今年1月开班。

      提升段位显实力。在全省煤矿安全培训工作现场会上，先进的培训经验和一流的实操基地得到上级主管部门和省内同行业广泛认同和推广，“党管培训”的金字招牌越擦越亮。学院荣获“安徽省第六届省属企业文明单位”“2021年度煤炭行业教育工作先进单位”等称号；工匠大师工作室荣获“全国工人先锋号”，杨杰荣获“全国优秀共产党员”，扣红卫工作室被命名为“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”。

      基地建设“有高度”。成功申报“地面特种作业人员理论和实操考点”“省级安全生产和技能实训基地”，建成淮北矿业集团技能大师教学直播中心，实现“线上+线下”教学无缝对接，通过理论教学、实操演示等方式，工匠大师在线直播5次，录制精品课程10个，向全煤行业展示大师风采、传承精湛技能。

      后勤服务“有温度”。完成餐饮大楼公寓化改造，升级党校二楼报告厅，提升校内办班能力。翻新改造6#、7#学员公寓，配备智能化浴室、洗衣房等，积极采纳合理化建议，将培训桌餐改为自助餐，为学员生活提供“便捷式服务”。新建停车场3个，非机动车停放点9个，有效解决学员停车难、充电难问题；取消上下班期间收取停车费，破解出入校门拥堵难题。努力做到让学员吃的放心、住的舒心、学的安心，不断提高培训满意度。

      师资培养“有深度”。加大教师培养力度，培训部组织全体教师进行“微课”比赛，进一步帮助教师提高教学基本功。实施“内培外引”，有计划地选派优秀人才到高等院校、集团公司生产矿井挂职锻炼15天以上，安排教师按时参加由省煤监局、省煤炭考试中心组织的师资培训，让教师在教学理念、教学方法上紧跟行业发展趋势，避免理论与实践脱节；大力聘请集团公司、知名高校等专家教授，提升外聘教师授课比例，2021年中央党校等专家教授和集团公司多位领导来学院授课，进一步提高培训效果。

      强化考核“有力度”。严格考勤管理，用好集团公司培训信息化平台，做到学员信息“一人一档”，课前课后使用人证一体机4次考勤，坚决杜绝代培代学。严格教学管理，所有教室均安装高清摄像头并接入集团公司视频监控系统，通过手机、电脑随时查看教学过程，实现课堂教学全程监督。严格考核管理，实施教、考分离，考试实行单人单机、全程监控，坚决做到成绩不合格不发证。

      培训工作永远在路上。2022年，该学院将坚持多元发展，推动各类培训齐头并进;坚持个性定制，打造特色培训品牌;克服疫情带来的不利影响，巩固传承“党管培训”成果，统筹安排，加足马力，坚决做到“集团有部署，学院见行动”，全力以赴完成培训计划，以高质量培训工作助推集团公司高质量发展。

本网通讯员：王永生

编 辑：一鸣