| 麻家梁煤业：种下梧桐引凤凰 打造人才新高地 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/10 10:23:46 经验交流 | ||
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【本网讯】晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司在近日举办的第三届科技创新评选会上，大学生员工获奖人数占到获奖总人数的70%至80%以上，成为科技创新领域上的耀眼明星，大学生员工成为该公司各个领域上的主力军。 为了吸引和培养更多优秀的人才，该公司坚持以专业建设为龙头、以人才引进为突破的人才培育高地，健全完善高层次人才、成熟型人才、高校毕业生等各类人才引进、培养机制，打造形成青年人才的向往之地，仅2021年，公司引进16名硕士研究生，为企业的发展提供人才支撑。 针对新入职员工实践经验少的实际，该公司充分发挥好“入职第一课”的带动引领作用，实施“轮岗实习锻炼、综合素质提升、职业能力培养”方案，根据青年特长匹配适合岗位，确保“人尽其才”；公司大力鼓励一专多能的技能人才参加职称评审、技能鉴定等评定工作。技能、职称的双轨制提升，不仅根据取证等级给予奖励，还在人才选拔、岗位晋升方面予以优先考察，极大激发员工学习热情，促进青年人才建功立业。 同时该公司按照高要求积极搭建育才平台，把“名师带徒”活动作为员工素质提升工程的重要抓手，每年签订师徒合同，让师带徒来促进青年人才的成长。创建了创新工作室，主要针对目前煤矿大型固定设备技改步伐加快，大量数字化、自动化、智能化设备在企业应用，解决矿井综采、压风、排水、提升等大型机电设备出现各类问题整改效率低的现状，进一步推进矿井技术人才和水平升级发展而建立。以员工技能比武和班组岗位练兵等为重点，充分发挥班组、区队、公司等竞技平台作用，通过培训、比赛、选拔的方式，逐步建立覆盖全员的岗位练兵和技能比武常态机制，形成全员参与、全面提升的良好局面，确保将技能提升的压力有效传递到基层班组和一线员工。充分发挥培训中心理论课堂和车间岗点实操基地等作用，广泛组织开展岗位练兵、技能比赛等技能提升活动，不断提高班组队伍素质和创新能力，为推动企业技术进步，增强企业竞争力提供了人才保障和技术支撑。 此外，公司在提供暖心服务上不断“加码”，为新入职青年办理户口安置、住宿提供、社保服务等营造家园氛围，每年开展青年思想调研解决实际困难等。开展来公司人才住房和生活补助，让员工心更暖，劲更足。
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