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| 义煤集团常村煤矿：“队务公开”让职工明白促干部清白 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/12 15:55:24 通讯特写 | ||
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“看，每一项都很清楚，还有个人签字，每班出勤、工分、奖罚，以及交会费、各项评先、每月工资等都一目了然，大家干起工作心中更有数了，职工明白了，干部也清白了。”这是义煤集团常村煤矿纪委到区队检查队务公开，通风队职工小杨对检查人员所说的话语，也是该矿确保职工知情权、参与权、表达权、监督权的一个缩影。 今年以来，为坚决遏制区队干部以权谋私、暗箱操作、优亲厚友等基层职工反映强烈的问题发生，消除职工因为信息了解不对称、信息公开不到位的疑虑和不解，提高工资分配和区队事务的透明度，常村煤矿严格落实工资制度、工资会议“两公开”，考勤、工分“一确认”，人力资源业务科室、包保科室、纪检、工会、职工共同参与的“五监督”队务公开公示制度，每月一检查一通报，加强区队队务规范化管理，铲除滋生“微腐败”土壤，防范基层廉政风险。 明确内容，压实责任。印发了基层党支部党风廉政建设日常监督工作清单，明确党支部书记是队务公开第一责任人、队长是第一实施人，遵循“及时、真实、有利于职工权益维护和稳定”的原则，把涉及职工利益的考勤工分、工资分配、活动经费、评先评优等内容，按程序通过队务公开栏及时进行公布、上墙，严格落实区队主体责任和监督责任。 加强联动，形成合力。按照队务公开检查考核标准，由矿纪委、工会、人力资源部门和职工参与管理、实施监督，积极构建“党委全面监督、纪委专责监督、科室业务监督、支部日常监督、全员参与监督”“五位一体”监督工作格局，不断加强和规范区队日常监督工作，让职工每一班工分、工资核算都明明白白，每一笔活动经费使用都清清楚楚。 防范风险，专项治理。围绕区队考勤制度、薪酬分配、活动经费、仓库管理等相关规章制度执行情况，矿纪委选题立项开展效能监察，并依托“与工人交朋友”活动，强化队务公开专项治理，加大检查力度，提高队务透明度，让职工真正了解、参与，消除疑虑，防控风险，确保了公开工作的准确性、时效性，推动区队管理水平持续提升，为建设现代化新义煤营造出风清气正的干事环境。
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