【本网讯】为了充分发挥义煤集团下发的《关于对近期 6 起典型案件的通报》中典型案例的警示教育作用，义煤集团大煤沟煤矿纪委在组织全矿干部职工扎实开展学习反思的同时，分专业、分部门对口开展警示教育活动，以期通过对典型案例的学习达到查处一案、警示一片、治理一域的目的。
首先，动员全矿各单位开展典型案例学习传达。《通报》下发后，该矿纪委第一时间利用调度会进行了传达学习，要求各单位组织干部职工利用学习会、进班会时间开展学习，并结合自身工作实际深入剖析和反思，不断营造浓厚学习氛围。随后，该矿纪委组织相关部门对各单位学习会记录、进班会记录进行了检查，对干部职工学习情况进行了随机抽查，确保学习入脑入心、落到实处。最后，为了进一步履行好专责监督、职能监督和业务监督责任，该矿纪委进一步对典型案例涉及领域进行细分，分专业、分部门扎实开展典型案例警示教育工作，从而实现精准监督、精准预防，充分发挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用。为此，6月6日晚，大煤沟煤矿纪委和劳资科一起，利用学习会时间，组织全矿办事员召开了薪酬管理专题以案促改警示教育大会。会上，针对《通报》中涉及薪酬管理的典型案例，进行了再学习、再剖析，并要求各单位结合工作实际进行自查自纠、深入剖析、建立问题台账和整改台账，切实利用身边事教育身边人。
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