【本网讯】在2022年的净化装置大修中，天然气净化总厂遂宁净化公司党委坚持融入大修，主动作为，抓住大修有利时机，开启党员“四带”培养模式，帮助和指导青年员工立足岗位，搭建人才成长平台。 

      育才育德，带思想。为了促使青年员工全面发展、综合成才，不仅要“育才”，更要“育德”，公司党委在教会员工业务技能的同时，更注重引导青年员工树立爱岗敬业、无私奉献、以公司为家的主人翁意识。在大修前夕，组织召开大修动员会，开展青年突击队授旗仪式等，要求青年员工从思想上重视利用大修时机，主动学习技术技能。
      不忘初心，带传统。不论今时还是过去，老石油传统不能忘。充分利用党史教育，检修间隙等时机，让公司老党员们通过回顾自己的工作经历，给后辈青年讲诉老一辈石油人的“铁人精神”“三老四严”等优良传统，激励着青年员工进一步积极工作、爱岗敬业、拼搏奉献，努力为大修奉献自己一份力量。
      严抓细管，带安全。检修期间，公司将标准化作业规范与现场实际工作紧密结合，安排专人在检修现场逐一讲解安全器材、劳动防护用品的正确使用方法和防护应急措施，督促青年员工严格执行标准化作业，管控好大修现场，切实培养青年员工安全风险防范意识和自我保护意识，保障作业现场安全。安全生产月期间，组织团员青年观看《生命重于泰山》专题片，让他们守住安全生产的底线和红线，在行为上真正做到“本质安全”。
      授人以渔，带技术。公司管理人员、技师、技能专家利用大修机会，搭建青年员工成长平台，采取以老带新、一帮一等方式，毫无保留地把自己全部的经验传授给青年员工，通过理论讲解和实操演示，让其详细了解装置检修工作的主要内容、流程以及设备结构知识，确保青年员工能够学到新知识，掌握新技能。
      遂宁净化公司党委通过大修平台，达到员工互相学习、共同进步的目的，实现了“1+1>2”的效应，为全面促进队伍素质稳步提升起到了积极作用。同时，也为公司高质量发展储备了技术技能人才。

本网通讯员：钟云

编 辑：一鸣