| 独属常村人的归属感与安全感 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/14 14:43:38 人物展示 | ||
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大河有水小河满，大河无水小河干。潞安化工集团始终坚持以人为本的发展理念，把让员工幸福作为企业价值创造的落脚点，深耕厚植精益思想指导下的“算账”文化。从“化成价值创造 工于品质生活”的企业使命，到发出“人人都是经营者，个个都是效益源”的号召，到变为当下自觉主动的行为养成；从管好自己到管好集体这个大“家”，常村煤矿从上到下每个人都在悄然中发生着改变。 耕耘与收获，奋斗与成绩，生动诠释了“价值成就你我”的核心要义，启迪我们对于企业兴衰与个人生活息息相关的深入思考。 “经过矿有关部门综合评定，由我发起的电液控支架过滤器过滤芯复用项目被认定为精益改善项目，也被评为了精益员工，年终还受到矿上表彰，一年下来我收获不少......”综采一队技术员王文杰满怀欣喜地说到。 王文杰所在的综采一队是常村煤矿推行“算账”文化中确立的第一批队组，也成为获益最早的队组之一。他常说，不是自己干的好，是背后有大树自然好“乘凉”，作为一名员工，要做的就是“尽心尽力干好工作”。短短八个字，细细品来，却是包含了一种默契、一份底气！ 这种默契是企业与职工共生价值体系的归属感。王文杰是常村煤矿综采一队的一名技术骨干，除了从工作中获得利益、解决生计之外，他还特别看重企业对他的信任和尊重，以及更加全面的个人价值体现。他热衷于创新，希望能玩转创新的同时，提升综采一队职工的整体技术水平。他的想法得到了大力支持，他与他的队友们搞的多个创新创效项目均被企业认可，并被大范围推广，兄弟单位的人“闻声”都来向他学习取经，交流经验，王文杰深刻感受到了与企业的相知相辅。企业收获了创新带来的经济价值，王文杰获得了物质与精神的“双重幸福”，这就是共生的价值体系。 这份底气源自企业带给职工的满满的安全感。往往职工们在工作中总是害怕付出无果，而在常村煤矿像王文杰这样的技术人才大有人在，他们一项项成绩的获得，更是得益于时刻处于一种极其充实的安全感中，才能毫无顾忌的去奋斗。集团的政策与经济支持，矿党政对技术人才的时刻关注，还有常村煤矿为提升全民技能提升,建立的“双创基地”，各技能大师工作室、劳模工作室，为矿井培育高技术、高技能、高素质员工,全面提升员工技术水平提供了发展的平台。除此之外，还有该矿在推行精益思想指导下算账文化后，全面进行了薪酬激励机制改革，职工们付出了勤奋努力,收获了成功喜悦，企业也获得了效益最大化，企业与员工成为了共同发展的利益“共同体”。实现了企业与员工的快速发展和共同富裕。
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