会上，大家围绕“稳人才，促发展”主题，踊跃发言，提出要积极优化完善人才政策，围绕事业所需、立足医院实际推出人才政策，构建具有较强吸引力的卫生人才政策优势。要强化系统思维、全局观念、创新意识，注重人才队伍和事业发展的匹配性，突出针对性，兼顾人才政策的公平公正和政策之间的配套衔接。要加大人才引育力度，实施好高层次人才引进计划，重点引进学科专业领域急需紧缺人才。要持续推行“特聘专家”柔性引才，开展好“专科联盟专家下基层”等活动，借力点明医生合作平台，让更多专家助力外科、妇科发展。要大力实施“创业”行动，鼓励引导医院专家等开展“微创椎间孔镜内镜椎间盘摘除术”等脊柱微创新技术、新项目。要深入实施“医院英才培育计划”，打造医院工匠，培养集聚一批高技术人才。
      会议指出，人才是第一资源，是发展最重要、最关键的因素。过去一年，各科室、部门充分发挥职能作用，围绕全院中心大局引才、聚才、用才，较好完成各项任务。当前，该院正处于加快建设外科的关键时期，人才对外科发展的重要作用愈发凸显。要按照党中央和省委、市委、县委及川煤集团、泽润公司部署要求，多措并举、综合施策，进一步做好各项工作，推动新时代医院人才工作不断迈上新台阶。
     会议强调，要强化人才开放合作，深化拓展市校、市企合作，主动融入成渝地区双城经济圈人才一体化发展，加快承接成渝地区医疗康养人才和技术成果转移，深化与川南经济区各医疗机构人才协同发展。要强化省、市人才协作，进一步拓展合作领域、创新合作模式、巩固长效机制。要做好重点学科专业人才“组团式”培养工作，推动医疗康养人才队伍建设取得新成效。要推进人才生态建设，认真落实党委联系服务专家工作制度，扎实做好走访慰问人才工作，完善科研技术创新体系，落实支持保障激励政策，积极选树和宣传各学科专业优秀人才典型，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
     会议结合大家意见建议，对下一步工作提出要求：一是医院党委将扛起人才工作主体责任，定期研究人才工作、解决人才工作问题。二是各科室、部门要强化责任担当、积极主动作为、密切配合，合力履行好“抓学科抓人才”职责。三是人才队伍管理部门要落实主管部门责任，配强各学科专业技术人员力量，为医院发展提供优秀人才支撑。
      党委书记刘征出席会议并讲话，党委副书记、院长何德海主持会议并作工作要求。纪委书记、工会主席彭心权，副院长游志强出席会议。有关部门负责同志参加会议。

本网通讯员：大 海

编 辑：肖平