首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 蒋国超：如何推动“新八级工”制度落地？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/18 21:38:42 一事一议 | ||
|
上世纪50年代的“八级工”制度，曾是广大工人收入和地位的保障。如今，为畅通技能人才职业发展通道，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级工”技能等级延伸和发展为“新八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。新的八级工，新就新在“鲜”字上，新就新在提待遇、畅通道。作为企业该如何贯彻落实“新八级工”制度？职工自己又该怎样做呢？
笔者认为，实施“新八级工”制度畅通道、提待遇，使我们企业职工看到了更多的待遇提升、职业晋升、创新发展的新希望。企业要推动“新八级工”制度落地，就要牢牢把握国家政策，充分释放新制度的激励效应，激励更多的职工依靠技能成长成才。据悉，笔者所在国有煤矿为充分释放“新八级工”制度的激励效应，决定坚持以推动“新八级工”制度落地为主线，在完善和落实技能人才培养、评价、考核等机制的同时，积极创新激励机制：一是明确相关职能部门的考核、监管责任，全力落实并保障“新八级工”评级下技能人才的相关待遇。将薪酬与技能水平挂钩，实现多劳者多得、技高者多得；二是建立各级技能人才聘用制度，对各类技能人才分层次进行聘用。不唯学历、资历，对德才兼备的技能人才大胆使用，做到人尽其才，才尽其用。并建立实施一系列表彰、激励措施，收入向高技能人才倾斜；三是对高技能人才除了工资保障外，还探索建立落户、购（租）住房等优惠政策机制，使技能人才更有获得感、幸福感，让职工看到实实在在的利好。 笔者认为，如果企业能够充分释放“新八级工”制度的激励效应，就会带来了一种重视技能人才的导向和风气，使广大职工受到引导和鼓舞，不断激发职工拼搏奋斗、勇攀高峰。只要企业职工做到干一行、爱一行、钻一行，就会有更多的高技能人才脱颖而出，创新才智充分涌流，就会助推企业高质量的发展。
| |||