【本网讯】“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，要坚持大抓基层的鲜明导向。”多年来，晋能控股煤业集团燕子山矿按照“深化党支部标准化规范化建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”的要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持党建引领与创新，坚持融入中心服务大局，系统谋划、统筹推进党支部规范化建设，促进了基层党组织建设全面进步、全面过硬。 

      凝聚“阵地建设”，助力党群共建
      该矿党建综合服务中心和党建学习教育基地，于2021年12月28日正式剪彩投入使用。中心包括工会员工服务中心、组织人事部党员服务站、团委青年就业指导中心、纪委廉政教育基地、宣传部心理咨询疏导中心和员工信访接待服务中心，共六个服务站点组成。
      此外，该矿党委稳步推进基层党组织建设，持续开展了“党旗在基层一线高高飘扬活动”，实施了党委书记、班子成员、政工部门与基层党组织工作“联系点包保帮扶”制度和基层党支部书记定期“专业化学习培训”制度，进一步完善了党建考核评分体系，以党建工作项目化助力全矿党建工作水平再提升。并立足提升基层党建工作质量与水平，坚持聚焦基本、发力基层、夯实基础，制定了《关于进一步提升党支部工作党的实施方案》。通过动员部署、自查评估、对标达标、考核验收、巩固提升等阶段，从制定标准入手，先后制定完善了相关规定13项、标准22项，积极对基层党支部阵地建设以及“三会一课”、主题党日等内容进行标准化建设，持续强基固本。与此同时，为切实发挥“头雁效应”，该矿党委致力于把综采二队党支部打造为示范党支部，实施党建“灯塔”工程，形成“一名党员一盏灯、一个支部一座塔”的示范效应，聚灯成塔，持续发挥带动引领作用，不断实现基层党支部阵地建设工作的新提升。
      “目前，我们各基层党支部全部完成了规范化建设和党支部文化相融合建设等工作，实现了‘党员队伍强起来、基层党支部强起来、党的工作强起来’的目标，持续助推助矿井党建工作高质量发展。”该矿党委组织人事部负责人介绍道。
      凝聚“求活求新”，夯实守正创新
      “火车跑得快，全靠车头带。”支部委员作为党支部中不可或缺的一部分，具有承上接下的重要作用。将支委这个“小班子”选准配好，是不断推动全面从严治党向基层延伸、确保把基层党组织建设成为企业高质量发展的坚强战斗堡垒的关键一招。
      该矿党委坚持完善基层党支部委员会委员设置，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，突出标准，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选用导向，对照年龄、文化等比例标准，拓宽选人视野，严格资格审查，提高35岁以下退役军人、大学生、技术能手等青年员工的比例，把作为“领头雁”的支委班子选准配强，切实提高支部凝聚力、战斗力。与此同时，该矿明确了党委“1186”工作思路，制定了党委会2021年工作要点，每月召开党建工作例会，研究部署了党建工作任务。党委和班子成员严格落实了全面从严治党主体责任，进一步规范了党委议事内容和决策程序，明确了党委研究讨论重大经营管理事项清单。严格督查中央八项规定精神、“四风”问题、省纪委监委“十个严禁”、省国资委党委“十不准”、抵制“十种不良风气”、摒弃“十种不良行为”的执行情况，营造了良好的政治生态和发展环境。
      凝聚“从严从实”，增强党建工作水平
      提升党建工作水平，重点在基层，亮点也在基层。在完成支部标准化建设的基础上，该矿党委紧紧围绕创建“创新型”特色支部目标，进一步夯实基层党建新基础，激发基层党建新活力，实现党建工作“弯道超车”。近年来，该矿63个基层党支部结合精益思想指导下的“算账”文化，攻坚矿井建设、安全生产、经营管理等重点工作任务，以问题为导向，在拓展党建工作载体、创新党建工作方式、强化基层党支部规范化建设等方面就如何有效发挥党组织和党员作用进行研究和创新。该矿党委坚持将党建工作与中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核，强调“关键少数”要有关键作为，在安全生产、经营管理中严格落实“一岗双责”，积极推行“责任田”管理模式，做到党建职责和融入职责同履，党建“责任田”和效益“责任田”同耕。
      “目前我们已经基本实现了‘一支部一特色’的创新型党支部建设模式，各个党支部都根据自己的业务特点、结构特征等走出了一条独特的基层党支部建设新路，形成了百花齐放、百家争鸣的良好局面。”该矿党委书记说道。

本网通讯员：吕存

编 辑：一鸣