公平至上
      “这次改革人性化多了，之前干的活有轻有重，但是工资却差不多，现在好了，干的多挣得多。”
      “没错，能明显看到差距，而且这个月都没人反应工分、工资有问题。”
      柠条塔矿业公司人力资源部严格监督，极力避免区队工资分配不合理现象。坚持公平、公正、合理的分配原则，将岗位工种的劳动强度、技术繁简、贡献大小及工作环境的差异、职工的工作态度、工作效率、日常行为素养与工资分配挂钩，确保有理有据、公开透明。 

      主动作为
      “你看工分表了吗，咱们昨天加班跑腿的每人都给加了50分，之前可没这好事。”
      “当然看到了，新的管理办法一出，不管多做什么都有奖罚，大家都卯足了劲，好久没见过抢着干活的场面了。”
在工资差异化薪酬分配中重实绩、重贡献的分配激励机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，是此次改变的一大亮点，充分发挥工资激励功能、调动职工的工作积极性。
      如今，柠条塔矿业公司的职工们个个信心满满、斗志昂扬。差异化薪酬的推行，唤起了职工的工作热情、形成了良好的竞争氛围，全面促进各项工作高质量进行，使差异化薪酬分配真正落地生根，为公司三项制度改革注入了一针“强心剂”。

本网通讯员：王瑞

编 辑：一鸣