立足新起点，奋进新征程。陕煤集团神南产业发展有限公司组织培训管理人员素质提升，作为一名培训管理人员，我有幸参加此次培训。今天学习了韩晓宾讲师的《培训需求调研与培训目标确立》课程后，使我受益匪浅，就什么是培训需求？如何锁定目标？如何解决问题达到目标？现谈谈以下感想：
      一、刨根问底，锁定问题
      如何精准找到培训需求，干工作必须树立刨根问底的精神和作风。透过现象看本质，从普通问题中抓主要矛盾，从问题源头的枝蔓中找到根本原因，才能更好地锁定问题，解决问题。
      二、找准需求，课程设置
      场景假设、脑洞大开，通过经验和想象力构造一个虚拟的场景，试图尝试所有在此场景下可能性进行分析，找出核心需求，设置课程，解决问题。
      三、解决问题，达到目标
      一是要端正态度，解决好急于求成的问题。二是要学深学透，解决好一知半解的问题。三是要紧跟形势，解决好因循守旧的问题。四是在结合实际，解决好言之无物的问题，从而达到目标。
      总之，在今后的工作中，努力以饱满的精神状态来迎接新的工作挑战，严格要求自己，不断改进工作方法和思路，认真总结经验，克服困难和不足，努力使工作效率进入一个新水平，更好地奉献自己的力量，服务公司的未来发展。

作者：神南产业发展有限公司 曹惠琳

编 辑：一鸣