| 河南平禹一矿打造安全文化建设中心，为企业安全发展提供不竭动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/28 22:45:06 经验交流 | ||
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【本网讯】河南平禹一矿在安全文化建设中，始终以“六个坚持”基本原则为指导，以塑造本质安全人为核心，强力推进“四个重在”安全管理模式，通过加强宣灌体系、执行体系、监督体系建设，着力培育人岗本质安全文化，持续提升了矿井安全管理水平。 实施“一五六”宣灌法，加强宣灌体系建设 该矿在安全文化建设中，从改变职工思想观念入手，让职工树立全新的安全理念。“一”即倡树“一个理念”，就是倡树“安全第一，生产第二”理念。“五”即抓好安全宣传教育“五个一”阵地，从井口到井下运输大巷、从矿大门口到工作岗位为主的安全教育一条龙；以地面文化一条路为主的安全教育一条路；以广播、电视、网络为主的安全教育一系统；以区队学习室为主的安全教育一园地；以职教中心为主的安全教育一阵地。“六”即案例教育“六进”，就是案例教育进安办会、进井口、进区队、进班组、进岗位、进家庭。通过实施“一五六”宣灌法，在全矿形成了全方位立体式宣灌体系，保证了员工在一种常态的浓厚氛围中受教育、受熏陶，使职工认识到：安全文化是安全生产的基础，是身体健康和生命安全的保障。达到了职工“想安全”。 规范运作，加强执行体系建设 安全文化重在执行，该矿通过推行现场安全培训“五法”、狠抓质量标准化建设、深化安全确认、开展“双本质”创建活动等，使职工达到了会安全、能安全。 推行现场安全培训“五法”。认真推行“问题培训法、导师带徒法、岗位技术环节写实法、应急避险模拟演练法”培训，提高了职工实操水平。问题培训法是针对工作中出现的问题，对问题产生原因、处理方法进行讲解，提高学员分析问题、解决问题的能力；导师带徒法是针对新工人、转岗人员，由导师根据徒弟实际情况，传授岗位操作技能、自身工作经验等，使学员尽快掌握知识；岗位技术环节写实法是对岗位薄弱环节、关键程序进行写实，找出问题，确定解决方法，提高技术水平；应急避险模拟演练法是现场对职工进行应急避险培训，提高职工避险自救能力。 狠抓质量标准化建设。始终将质量标准化视为生命工程、效益工程来抓，进一步加大质量标准化结构工资力度、监督检查力度及奖惩力度，达到安排、检查、考核、奖惩“四到位”。坚持质量标准化工作与工程设计、施工、验收“三同时”。拉高标杆，加大投入，精细管理，着力做好现场质量管理，狠抓示范化工作面、精品硐室、精品达标线路创建，保持了国家一级质量标准化矿井，推动了质量标准化提档升级，夯实了矿井安全生产基础。 深化安全确认。安全确认的过程就是对职工安全意识强化的过程，该矿在开展岗前确认时，除对职工思想情绪、身体状况、措施学习进行确认外，还实施岗前谈话制，对单岗作业、偏远岗位作业人员谈话，进行二次确认。 开展“双本质”创建活动。通过发挥典型的影响带动作用，最终让所有职工都成为本质安全人，让所有岗位都成为本质安全岗。该矿各区队在创建过程中，月月选树“双本质”典型，并进行奖励，并根据工作实际，及时提高“双本质”评选标准，使每月选树的“双本质”典型都让职工信服，在区队内部形成了学习典型、争当典型的环境，带动了越来越多的职工争做本质安全人，越来越多的岗位争创本质安全岗。 严格检查考核，加强监督体系建设 该矿成立了安全文化建设督查小组，每周深入区队指导、检查安全文化工作执行情况，确保安全文化建设各项工作落到实处。进一步加大安全文化建设考核力度，实施安全文化结构工资和安全文化抵押制，每月从安全“八法”宣传教育、“双本质”创建、10种常规安全行为养成训练等方面对基层区队进行考核，考核结果与区队月度工资联挂，同时还对区队党政正职、科室负责人实施考核奖惩。通过强化“三个一”学习、严格学习力考核、执行班前礼仪程序、开展学习活动等多种形式持续提升职工学习力，全面提高职工素质。强化“每日一题、每周一课、每月一考”学习。职工学习，关键在平时，重点在岗位，该矿以“三个一”学习为载体，全面提升职工素质。实施科室包队包保制，宣教科和职教中心科级干部包保区队“三个一”学习，从试卷出题、组织考试、学习效果抽查全面狠抓“三个一”学习质量，包队干部要承担相应的联挂责任，每月按照全员20%的比例进行抽考，奖优罚劣，激活了区队自主培训的积极性。 开展道德文化建设，引领企业良好的道德风尚 近年来，矿党政对加强道文化建设，积极挖掘选树道德典型工作高度重视，为典型的挖掘选树工作有效开展提供了强有利的保障。 在日常工作中我们把典型挖掘工作与企业寻找“平禹榜样”和评选“最美平禹一矿人”活动有机结合起来，把基层党支部作为重点落实层，充分发挥各支部贴近一线、贴近职工的优势，有重点地发现总结职工的闪光事迹，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的有效机制。同时，我们积极为干部职工创造成长机遇，搭建成才平台，使蕴藏在生产一线的典型个人和群体大量涌现、层出不穷。 为确保典型的精神事迹能全面深入的宣传，在总结宣传道德典型的先进事迹时，我们注重以事感人、以情动人，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，既挖掘升华先进典型的精神内涵，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操，这样宣传出来的先进典型虽然并不都是形象高大完美，但却有血有肉、真实感人，既见人、见事，更见精神，让广大职工感到更有说服力。坚持在中国煤炭报、煤炭网、中国平煤神马报、电视台等媒体宣传矿道德典型先进事迹，并在矿内部信息、电视站、微信公众号、宣传牌板、橱窗等宣传载体开辟专栏，对道德典型的感人事迹进行长期宣传。同时，还利用走进基层区队班前会，召开座谈会、专题报告会，制作道德典型事迹专题视频等生动载体，全方位、多角度进行立体宣传。通过举办座谈会、专题报告会、现场交流等方式，组织典型面对面向职工介绍经验、宣讲事迹，解答职工的疑问，与职工互动交流，使先进典型的事迹更加深入人心。
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