| 开滦矿业工程公司矿山运营公司党委依托“智慧党建”平台 激发党建新活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/6/7 20:47:56 厂商在线 | ||
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【本网讯】近年来，开滦集团矿业工程公司矿山运营公司党委适应转型发展需要，按照集团公司构建完善“三融一创”党建模式要求，探索运用“互联网+”思维创新党建工作，自主开发应用“智慧党建”平台，激发了党建新活力，有效发挥企业转型发展“助推器”和“稳定器”作用。
该公司党委适应发展形势，开发应用“互联网+”新平台。在转型发展过程中，受项目分散、区域多元、队伍复杂等因素影响，传统的党建工作方式已经不能适应转型发展需要，面临着信息传递不便、工作督导不便、检查考核不便、员工参与不便等难题。为此，这公司党委在“互联网+智慧大政工”手机APP平台基础上，持续优化提升，完善扩展功能，升级构建了“智慧党建”平台。该平台设置三大板块，具备六大功能，成为落实公司党建工作的有力抓手，上情下达、下情上报的重要渠道，学习政策、了解形势的重要园地，反映心声、交流互动的心灵家园。 他们推进智慧思政，唱响转型发展主旋律。在企业改革、经济转型攻坚期，各种思想问题日益凸显。这公司党委以“智慧党建”平台为载体，聚焦转型发展，开展“两会”精神图解、“两会”精神竞答等活动，拓宽了转型发展教育的覆盖面，提升了教育效率和效果。聚焦文化建设，设立“运营好新闻”、“榜样在身边”、“光荣榜”等专栏，展示了广大员工干事创业、甘于奉献的高尚情操，选树了好典型，激发了正能量。聚焦安全生产，设立“党支部书记讲安全课”、“安全知识每日一题竞答”、“员工安全知识闯关答题”等专栏，提升了安全宣教的趣味性、吸引力。 他们推进智慧考评，提升管理科学化水平。利用“互联网+”信息技术，聚焦网络化、数字化和智能化，打破原有考评方式的限制，弥补不足。开发线上考评系统，确定争创“五强”基层班子、争当“四过硬”管技人员活动量化考核指标，实施上级、同事、下属等不同主体的线上考评，做到了考评维度更加全面、考核结果更加科学。充分利用线上考评功能，先后建立党支部线上考评系统、党员线上考评系统、“清单式”绩效评价系统，通过大数据分析技术，实现了管理数字化、考评科学化、展示形象化。 他们推进智慧培训，打造人才培养云阵地。针对外埠项目多、人员分散、集中培训难度大的问题，着力打造智慧培训新模式。依托“智慧党建”平台开辟“大师讲堂”、“技师传技”、“专家讲座”、“每日英语”、“工班长讲安全课”、“抗击新冠小课堂”、“职称评审微课堂”等线上培训栏目，实现了线上学习、云端共享，突破了传统培训的时间空间限制，有效解决了工学矛盾。开发“在线考试”模块，建立各工种题库，供员工闯关答题并给予积分奖励，激发了员工学习的积极性和主动性。 他们推进智慧服务，打通服务员工“最后一公里”。该公司党委秉承联系员工、服务员工、发动员工的理念，依托“智慧党建”平台，全力打造员工互动交流、实时发声的新渠道。开设“政策解读”、“员工问政”、“社保那些事儿”等专栏，及时发布薪酬分配、休息休假、疫情防控等政策与法规，提高政策信息的透明度，打通了服务员工“最后一公里”。开展“为员工送生日祝福”、“在线咨询”、“领导直通车”等线上活动，让员工时时处处感受企业的关怀和温暖，构建了集宣传、调研、反馈、答疑、帮扶于一体的员工服务体系。
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