【本网讯】近年来，潞安化工常村煤矿在开展文明创建中，准确把握职工对美好幸福生活的向往需求，不断创新举措，使文明创建工作更新、更实、更有幸福感，为矿井转型发展积蓄了正能量。 

      让文明融入细节中。围绕“六个一”着力完善示范点展示平台、档案资料的设置完善，以点带面，以线带片，推动社会主义核心价值观融入矿井转型发展战略，融入企业文化和制度建设、融入员工生产生活之中。以做好“八小时手上事”为基本要求，编印员工行为规范展示职工的良好职业素养。在支部设立“员工大讲堂”，有计划地对员工进行文明礼仪和技术技能的培训。搭建一个最美员工榜，每季评选诚信、敬业、守法的最美工匠或最美员工，上榜表彰。同时，在支部设立微信公众平台，宣传、传播和践行核心价值观文明美德的先进思想、道德和文化，倡导社会新风尚，传递社会正能量。
      让职工更有获得感。由该矿新时代文明实践站牵头，积极整合优化“双创基地”、学雷锋志愿服务站、道德讲堂、矿史展览馆等场所的管理，方便职工根据实际需求，自主选择和参与各类文明创建和服务活动，从实践中受益，迸发更多活力。今年积极开展的“烟头不落地 常村更美丽”文明监督活动、“护绿增绿包保服务”，有效吸引职工对草坪进行绿化养护，做好垃圾分类投放，确保矿区目之所及到处呈现出一片迷人景色。以“我听、我看、我讲、我选、我行”为主要形式开展道德讲堂、道德银行等活动，传播道德故事，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为职工提供一个更加幸福宜居的生活环境。

本网通讯员：何彬

编 辑：一鸣