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| 陈召辉：提升能力作风 担当发展使命 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/11 17:27:46 一事一议 | ||
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干部是企业发展的中坚力量。提升干部能力作风，对于贯彻执行各项决策部署、推进企业发展具有十分重要意义。要按照“忠诚、干净、担当”的要求，扎实推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力。
学理论强素质，着力增强政治能力。理论学习是做好各项工作的基础，学习力就是创造力。要把理论学习作为干部队伍建设的首要任务，从思想源头抓起，夯实履职担当的政治素质。坚持各级领导干部带头学，采取集中学习和自学相结合，全面系统深入学习党的创新理论，提升领导改革发展能力。努力发挥好“领头雁”的表率作用，巩固拓展党史学习教育，引导干部牢记理想信念，讲党性、重品行、做贡献。通过不断学习党的理论方针政策，学以致用，以学促用，着力增强干部的政治担当、业务素质、工作能力，在改革发展中勇挑重担。 优环境激活力，着力增强干事能力。干事创业关键在干部。要坚持德才兼备、以德为先，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部，以正确选人用人导向净化政治生态，树立正激励的风向标。要畅通干部成长成才的渠道，搭建实现个人价值的平台，激发干部创新进取的活力。要把合适的人放到合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用，将人力资源潜力转化为知识力量和发展优势，提升干部人才队伍的整体效能。要坚持“想干事、能干事、干成事”为导向，选树先进典型，发挥典型引路作用，激发创新热情。 严管理求实效，着力增强执行能力。按照“从严教育、从严管理、从严监督”的要求，建立完善干部考核约束机制，多措并举严管干部，促使各级干部狠抓执行，推动工作落实。在机关与基层之间加大交流轮岗力度，促进干部知识结构更新换代、素质能力升级换挡，建设高素质专业化干部队伍，适应工作需要。要坚持严管干部，强化干部考核、激励与约束，推行干部评议考核机制，促使能者上、庸者下、劣者汰。要强化答卷意识，把结果导向树得更牢，把出彩使命扛得更稳，干字当头、实字托底，笃行力行、担当有为，切实担负起新时代赋予的新使命。 守纪律转作风，着力增强服务能力。清正廉洁是干部的立身之本。把清正廉洁作为干部建设的基本要求，深入开展党风廉政教育，强化思想自觉和纪律约束，促使各级干部严守纪律、深转作风、为民服务。要坚持发展依靠职工、发展为了职工，深入基层，认真倾听职工心声，积极排忧解难，切实办好涉及职工利益的每件实事，不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。要持之以恒纠“四风”、转作风，让职工群众看得见、感受得到作风建设的成效，以上率下，弘扬正气，凝聚人心，团结带领广大职工为实现企业高质量发展而共同奋斗。
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