| 开滦（集团）蔚州矿业公司党委 强化党对企业全面领导顺利实现双过半 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/12 22:10:13 经验交流 | ||
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【本网讯】开滦（集团）蔚州矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕两级公司“两会”确定的任务目标，紧盯企业改革发展重点难点问题，牢牢把握企业正确发展方向，不断提升党对国有企业全面领导的制度化、法治化水平，充分发挥党对国有企业把方向、管大局、促落实的政治核心和领导核心作用，全力消除新冠疫情、冬奥会停产等对公司安全生产经营造成的严重影响，实现了安全管控有效、生产持续稳定、减亏成效显著、辅业改制有力的良好局面，顺利实现了时间任务双过半，开创了企业健康稳定发展良好局面。 一是强化政治建设统领，领导作用发挥更加突出。坚持以党的政治建设为统领，不断深化政治理论武装，制定下发了《关于2022年各级党委理论学习中心组和管技人员政治理论学习的安排意见》,对各级各类人员政治理论学习进行制度化安排，扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，引导广大干部员工不断提高政治素养，对党的创新理论做到真知、真信、真行，自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为。认真贯彻《党委落实全面从严治党主体责任规定》要求，对公司2022年落实全面从严治党主体责任进行任务安排和分解，梳理形成6个方面32项工作任务，明确了责任分工，强化了组织体系，压实了责任考核，实现了责任级级延伸，压力层层传递，有效促进了全面从严治党主体责任落实。建立健全“四个全”治理体系，全方位实现“党建入章”、全方位构建“双向进入、交叉任职”领导体制、全方位落实“前置”工作机制、全面严格落实党建工作责任制。牢牢把准企业发展正确政治方向，无缝隙实现党的领导融入公司治理全过程，有效推进了党组织把方向、管大局、促落实责任落实。 二是强基固本全面推进，组织保障能力更加坚强。不断加强领导班子自身建设，构建起相互信任、相互支持、分工协作、密切配合的健康同志关系，展现出班子集体团结忠诚、务实担当、奋发有为的良好形象，成为企业改革发展的坚强领导核心。选优配强各级领导班子，加大了基层科级管理人员的轮岗交流和选拔任用，强化了干部考核机制，有力促进了领导人员和干部队伍作用的发挥。坚持党对人才工作全面领导，进一步完善党管人才体制机制建设，大力营造尊重人才、爱护人才浓重氛围，加大人才培训培养，拓宽人才成长渠道，为企业可持续发展提供坚强的人才支撑。进一步完善“三融一创”党建模式，全面构建“135”党建工作体系，进一步创新了党建活动载体，织密建强了党的组织体系，实现了党的组织全覆盖、党务工作无死角。加强对基层单位党建工作的指导，选优配强基层党组织书记和党组织领导班子，规范基层党委组织员配备管理，落实基层党建经费保障，加强党员及党支部书记培训，严格党组织书记抓党建责任落实及党员考核评价机制，推动基层党支部“两化”建设再上新台阶，切实推进了基层党组织战斗堡垒作用的发挥。紧紧围绕公司中心工作，深入推进创先争优主题实践及党建品牌创建活动，充分发挥了品牌引领、品牌带动的重要作用。 三是筑牢思想建设根基，改革奋进力量更加凝聚。坚决贯彻习近平总书记全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，牢牢把握宣传思想工作正确政治方向，上半年共在公司内网刊发宣传稿件40余篇，在集团公司及省国资委网站刊发稿件50余篇，切实起到了举旗定向聚人心的应有作用，营造了改革发展的良好舆论氛围。紧紧围绕公司改革发展实际，大力开展系列形势任务教育活动，凝聚起全员参与、共克时坚的强大合力。深刻认识和准确把握意识形态工作的极端重要性，进一步加强了组织领导，压紧压实了各层级责任，紧盯重要阵地、重点领域和关键时间节点，持续深入开展风险隐患梳理排查，着力加强意识形态阵地建设管理，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，确保了意识形态领域安全稳定。推进了新时代文明实践中心建设，积极倡导爱企、爱岗、爱工友精神，动员和激励广大员工为企业高质量发展贡献力量。持续推进企业文化建设，教育引导广大干部员工牢固树立主人翁意识，深明“大河无水小河干”的道理，珍惜工作岗位，把自己切实融入企业、融入集体，合唱一个调，拧成一股绳，切实发挥企业文化潜移默化、凝聚人心的重要作用。 四是压实责任锤炼作风，全面从严治党更加深入。充分认识全面从严治党的战略地位，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署及上级党委纪委工作部署，紧盯违反政治纪律和政治规矩的行为，强化执纪问责，扎实推进政治监督具体化、常态化。认真深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，坚持抓早抓小、防微杜渐，精准用好监督执纪“四种形态”。上半年开展了多次专项监察，下发公务用车监察建议1次，业务招待监察建议1次，管理监察建议2次，切实发挥了监督执纪第一种形态的提醒和纠偏作用。严格落实“四个紧盯”要求，坚持零容忍、强高压、严执纪，严字当头，用监督强化制约、用执纪划清底线、用问责传导压力，切实发挥了监督执纪以惩促防的巨大作用，提升了监督执纪实际效能，维护了纪律制度的权威性和严肃性。为公司改革发展营造了风清气正的良好氛围。 五是发挥优势凝聚合力，改革发展环境更加和谐。坚持党建带动群建工作思路，将群团建设纳入党建工作总体布局，进一步加强党对群团工作的领导，不断提升群团工作科学化水平，构建了“群心向党，群团共建”良好工作格局，凝聚起改革发展强大合力，改革发展环境更加和谐。不断完善企业民主管理制度，创新民主管理载体，充分利用职代会作用，进一步扩大了厂务公开的内容，规范了公开的形式，实现了厂务公开向五个领域延伸。各单位工会都建立了厂务公开网络平台、公开栏，加大了厂务公开自查力度，确保了职工的知情权和监督权。充分利用企业三级帮扶体系，实现帮扶工作全覆盖。上半年，先后对17户职工家属二次报销医疗费21380元；利用上级工会帮扶资金115200元及公司行政拨付资金35000元，对16户在档困难职工及19户困难边缘职工进行了精准帮扶，切实体现了公司党政对职工的关心关怀。充分利用青工培训平台、青年学习网、团省委青年大学习活动及青年岗位能手课堂等载体，推进青工成长成才，努力培养一支素质高、技能硬、思想强的青工队伍，为企业发展奠定了人才基础。
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