今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿党委立足服务实际，采取“三强化”措施，不断夯实基层党建工作基础，为确保完成全年任务目标提供了坚强的政治保障。

该矿党委不断强化履职能力，通过优化“双述双评”机制及季度综合评价机制，持续强化干部队伍建设。在各支部之间开展了以“对标定位、查找差距、赶超先进”为内容的对标竞赛活动，鼓励基层支部通过立标、对标、达标、创标的方式，提升自身党建水平。通过实行“基层党员联系点、党员示范岗创建、服务满意率考评”等举措，转变工作作风，力争打造一支“处理问题会上手，面对困难敢上手，遇到事情快上手，对待工作勤上手”的基层党群队伍。

强化人才培养。该矿党委加强对高技能、高学历、高素质物业管理人才的培养，强化全员政治理论学习和技能培训，采取基层职工“每日一题、每周一课”方式，确保培训内容上更有针对性，培训方式上更具吸引力。同时，持续推进外培内培相结合的人才培养机制，营造“人人争优秀、比贡献”的浓厚学习氛围。在此基础上，通过开展劳动竞赛和技术比武活动，打造了一支“技术精、业务强、水平高”的基层党群队伍。

强化工作创新。该矿党委以推进创先争优常态化、长效化、全员化建设为目标，深入开展基层党建品牌创建活动。每季度按照考核成绩设立党建工作示范点，组织各支部负责人交流学习，进一步提高基层支部的工作效能，努力打造“模范党支部、党员示范岗”亮点。与此同时，采取“点对点”培训、党支部书记带头培训等方式，提高基层通讯员的理论水平及写作能力，加强对先进典型的宣树力度，营造出比学赶帮超的浓厚氛围。 作者： 乔生果