| 陕西彬长小庄矿：多元化构建全员培训体系 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/13 23:02:07 经验交流 | ||
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【本网讯】2022年以来，小庄矿坚持多元化培训形式，积极构建线上线下“立体教学全覆盖、技术优势相填补”的全员安全技能培训新体系，进一步提高了职工操作技能和防灾应急能力，实现了精准培训、“靶向”提升。 抓认识，让线上培训更加立体化。该矿人力资源部充分发挥“全员安全培训管理平台”主阵地作用，牵头组织各部门围绕安全生产法律法规、煤矿安全规程、煤矿安全操作规程及应急预案等内容编制最新试题3500余道（条），通过平台组织全员自主学习、月度考试。同时，结合公司“三大规程”培训，调整其他从业人员的安全培训授课及考试试题结构，严格执行培训考核合格上岗制度，力求线上培训掷地有声。 抓实施，让线下培训更加精准化。随着矿井智能化升级，新设备、新技术、新工艺的不断投入使用，该矿持续开展干部上讲台活动，通过矿领导和技术大拿、业务骨干、班组长等上台讲经验、谈做法，不断提升技术人员和管理干部解决生产中的技术难题和管理瓶颈的能力。不定期以班组为单位开展“理论+实操”培训，上半年，通过内邀外聘方式开展了业务技能提升培训29期，课程内容“接地气”，涵盖了一规程三细则、防治水、防冲地压、重大事故隐患判定等内容，源头上解决部分岗位的“技术荒”问题。 抓督导，让技能培训更加竞技化。该矿积极拓展职工“订单式”培训，以技术比武、岗位练兵为抓手，在新运行的两台VR虚拟交互教学培训系统的配合下，真实再现现场工作环境，为职工熟练掌握工作标准、操作流程提供了技术指导。上半年组织开展了电工钳工、井筒维修工、瓦检员、胶轮车司机等专业的技术比武，通过理论与实操“一静一动”的比赛，提升了参赛人员的理论水平和现场操作技能，增强了处理复杂设备隐患和解决现场突发问题的能力，激发了班组、区队立足岗位学理论、钻业务、练技能的积极性和主动性。 抓典型，让素质提升更加实效化。该矿以“岗位全覆盖、技能再提升”为目标，多次邀请陕西能源职业技术学院专家到矿开展技能等级提升培训工作。通过年初摸底、强化培训、考核筛选等一系列举措，扎实开展技能登记评价考核工作，为职工技能提升开通了便捷的“快车道”。2022年度内报名参加技能等级鉴定的职工人数达到423人，达到矿井历史新高。 抓成效，让警示教育更加情感化。该矿常态化开展事故案例“一看二讲三点评”警示教育活动，通过内部QQ群、微信群，每日推送安全生产事故案例、典型事故及安全警示等内容，各区队利用周二、周四职工学习时间，集中开展安全学习、案例点评活动，提醒职工时刻保持清醒的头脑和警醒的状态，对安全工作心存“敬”字和“怕”字，对待安全工作永远要“小题大做”，常怀敬畏之心。
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