【本网讯】晋能控股煤业集团燕子山矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实集团公司党委经济工作会，以严格、严细的态度，严抓、严管的力度，推动党建引领开启矿井发展新局面。 

      强化思想建设“绘声绘色”
      该矿持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察调研山西重要指示精神、党的十九届六中全会精神，以及省第十二次党代会精神。不断完善党委理论学习中心组学习制度和基层党支部集中学习制度，推进政治思想教育常态化、制度化。并围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、省第十二次党代会，习近平总书记最新重要讲话精神，全年党委中心组开展学习29次、297项内容，基层党支部集中学习1200余次。加强“金燕之声”微信公众号推送新闻865条。严格执行集团公司《企业文化手册》，开展《晋能控股集团之歌》传唱活动。入选集团公司季度十好2名，举办道德讲堂500余次，引导员工做到“一家人、一条心”。
      党建举旗定向“有图有画”
      该矿发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，明确了党委工作思路，制定了2022年党委工作要点，与54家基层党支部签订了《党建工作目标责任书》。通过坚持党建工作月度例会制度。紧跟中央、省委、晋能控股和煤业集团发展步伐，实施党委书记、班子成员、政工部门与基层党组织“联系点包保帮扶”制度，对党组织力量薄弱、任务较重、工作落后的10家党支部，开展“结对子”包保帮扶147次，发现问题96条，制定整改措施132项。开展党支部书记定期政治理论、业务知识“专业化学习培训”142人次。进一步完善党建考核评分体系，全年累计55家次党支部受罚，77家次受奖。被大同市评为“先进基层党组织”。
      建设清廉国企“有声有色”
      该矿学习贯彻集团公司和煤业集团2022年党委党风廉政建设工作会议精神，坚持“三不”一体推进，保持惩戒腐败高压态势，持之以恒落实中央八项规定精神、严防“四风”问题，持续狠刹“十种不良风气”，摒弃“十种不良行为”。落实好“领导干部警醒20条”“对党员干部的14点工作要求”等，切实转变干部队伍作风。并推行“网格化”监管网络，建立层层联防、层层传导、层层问责的廉政监管体系，加大廉政警示教育力度，开展以案说纪、以案说理、以案说法，用“身边事”教育“身边人”。此外，着力构建党风廉政教育长效机制，通过每日一题、每月一课、每季一剖析、每年一计划等方式，使廉政教育理念入脑入心、落地生根，筑牢反腐堤坝，推动“全面建设清廉国企”走向深入。

本网通讯员：吕存 孙成武

编 辑：一鸣