| 中煤京闽公司强化人才梯队建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/15 23:20:34 党群工作 | ||
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【本网讯】为进一步满足企业改革发展的需要，中煤京闽公司高度重视人才队伍建设，采取有力措施培养和锻炼后背梯队，为公司参与中煤集团两级多域多平台一体化”发展布局建设，推动改革发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 一是坚持党管干部。深入贯彻新时代党的组织路线，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，坚持从严从实管理领导干部，加强对中层干部及其以上领导干部的教育、管理、监督，严格执行干部选拔任用工作程序、规范纪实工作管理，严格落实领导干部个人事项报告制度。加强领导干部教育培训工作，按照销售公司工作要求，完善干部教育培训规划，制定相关制度，重点抓好领导人员、中层干部的教育培训。加强干部实践锻炼，有计划安排年轻干部到销售公司个区域公司交流学习，强化政治历练，提高综合素养和专业能力。 二是加强人才队伍建设。继续推进人才强企战略，结合公司发展规划，创新人才工作体制机制，精准引进急需紧缺人才。强化人才队伍素质提升，积极参与销售公司举办的各类培训，不断提高人才队伍政治素质和专业素养。健全干部选拔任用体系。深入推进优秀年轻干部选拔培养工作，突出抓好政治训练和实践锻炼。统筹抓好各部门优秀年轻干部的选拔配备工作，突出政治标准选人用人，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的人才。 三是建立健全正向激励机制，加大经营业务奖励比例，制定专项奖励办法，激励各部门、各岗位人员主动学习，向优秀先进看齐，激发主动担当作为。
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