| 龙煤集团七煤公司向阳矿以能力作风新成效开创发展新局面 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/15 23:34:42 经验交流 | ||
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【本网讯】能力作风建设年活动开展以来，龙煤集团七煤公司向阳矿以实现“六个新突破”为切入点，不断推动党员干部解放思想、能力提升，担当精神，以新能力、新作风、新作为推进企业新发展。 向阳矿聚焦思想建设中心工作，着力在提升干部“五项能力”上下功夫。把学习习总书记新时达中国特色社会主义思想纳入基层党支部“三会一课”重要内容；在打牢“学”这个基础,坚持不懈学深学透党章党规,学好悟透习近平总书记系列重要讲话精神内涵；突出常态化,坚持融入日常；突出制度化、坚持融入长期,“学与干”并重、“查与改”贯通，党员干部对标对表查短板、补弱项，练就“政治能力、专业能力、统筹安全发展能力、改革创新能力、群众工作能力。截至目前，开展集中理论学习6场次，举办高质量发展研讨活动3期。 向阳矿聚焦队伍建设中心工作，扎实开展特色鲜明、形式多样、生动有效的宣传活动，积极挥先进典型的榜样示范作用。在微信公众号开设“能力作风建设年”活动专栏，利用新媒体手段及时跟进报道典型事例，汇总梳理全矿的好做法、好经验，宣传各岗位涌现出好干部，教育、引导和鼓舞干部，在全矿形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 向阳矿聚焦新冠疫情防控中心工作，常态化落实疫情防控各项措。针对职工居住分散，外地职工较多的实际，严格执行“三看、两查”和“两点一线”疫情防控制度，抓好戴口罩、亮三码、测温、登记、消毒、通风、“一米线”七件事；严格落实外来和外出人员“双报备”、“六清”、“六必做”、健康监测、核酸检测等疫情管控措施，确保实现零风险、零感染。 向阳矿聚焦矿井技改工程中心工作，落实“三访一包”责任。建立党干部职工“1+1”帮带机制，以“一名党员+一名职工”为主，成了“五小攻关”小组，对井口改工程中遇到的难题列出清单，落实目标挂牌督战。目前，四项技术创新成果应用到安全管理中，解决难题14条， 助力企业创新发展、管理水平双提升。 向阳矿聚焦安全管理中心工作，构建矿、井、班组、职工层层抓安全的管理机制。对“三违”人员教育采取矿专业领导、安全职能部门、井区、班组、家属五级“流程化”帮教措施，使“三违”现象得到有效治理；对安全综合治理采取矿领导包线、机关职能科室负责人包面、井区长包点、班组长包人措施，全面提升技改安全生产标准化水平；对安全风险管控采取安全风险辨识例会制，认真排查剖析隐患产生的根源，逐项制定和落实安全措施，确保矿井安全生产。
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