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| 开滦东欢坨矿业公司 名师带高徒确保技能传承 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/16 17:08:33 矿建勘探 | ||
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【本网讯】今年以来，开滦东欢坨矿业公司发挥“师带徒”“传帮带”的青年培养优良传统，加强文化、技能传承，加快人才培养步伐，通过优化师徒选配、签约、考核体系，强化青年职工思想、技术培养，为青工成长成才搭建广阔平台。
该公司团委从优化选配制度，促进合作双赢入手，将师徒的选配作为“导师带徒”活动发挥作用的关键。他们坚持专业对口、双向选择的原则，严把导师、徒弟的筛选关，将职业道德、思想品行作为重要标准，要求导师注重言传身教，以自己的经验和人格魅力教育和引导徒弟成长成才；要求徒弟在虚心接受导师教育的同时，积极展示思想活力、学习冲劲和创新精神，从而营造出尊师爱徒的良好风气。今年以来，全公司已有20余对师徒结成对子。 年初以来，该公司团委为青工量身定制培训计划，在总结以往导师带徒成功经验基础上，实施新的“导师带徒”合约管理制度，要求每一位导师按照徒弟的专业、现有的技能水平为徒弟制定“合身”的培养规划，充分利用“智慧矿工”“学习强国”等软件，通过线上、线下双平台，有计划的培养青年职工，造就高素质、强技能、作风优良的优秀青年。规划方向不仅仅局限于本专业、本工种相关理论知识和业务技能，还延伸到思想教育、道德规范等，并实行层层递进，做好“导师带徒”跟踪管理，根据师徒工作的变动及时调整，保持活动常态化、规范化。 为确保实效果，他们强化考核体系建设，推行季度考核、半年考评、年度评先考核制度，考核内容不再局限于学习情况，还涉及师徒工作表现、工作中是否有违章现象等，并将考核情况及时反馈给师徒，督促他们有针对性的做好下一阶段师带徒工作；每半年进行徒弟技能培训鉴定考评，并由导师汇报教学情况、徒弟汇报学习收获，对业绩突出的师徒分别给予奖励，极大调动了师徒积极性。同时，有针对性地开展名师大讲堂活动，解决工作、生活中的难点问题，分享优秀师徒教育成果，促进交流提升，强化青年职工创新思维，增强了人才竞争力。
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