【本网讯】今年以来，中煤能源南京有限公司认真落实上级纪委工作要求，有序推进实施“青廉工程”，聚焦教育、管理、监督三个环节，多措并举，精准发力，提升年轻干部廉洁自律能力，扣好年轻干部廉洁从业的“第一粒扣子”，为公司争做“四个表率”、争创一流区域公司提供廉洁有为生力军和后备接续力量 

      该公司一是强化教育，夯实理想信念根基。利用党委会第一议题、党委中心组学习会、主题党日集中学习会、支部“三会一课”等形式，跟进学习集团公司、销售公司有关违规违纪问题通报，紧盯春节、五一国庆等重要节点，重申纪律要求，严肃公款接待、公车管理，时刻提醒告诫年轻员工始终在政治上把握住方向、行动上把握住分寸、生活上把握住小节，不断夯实拒腐防变的思想基础。二是健全机制，完善促廉导廉举措。建立公司青年干部廉洁台账，将40岁以下全部年轻员工纳入台账管理，内容涵盖接受廉洁警示教育、培训、考核、表彰及受处分情况。严把岗位晋升廉洁审查关，认真开展干部任前提醒谈话，严防“带病”提拔，做到真正触及灵魂，进入思想，使年轻干部始终绷紧廉洁自律这根弦。三是精准监督，全面提升监督效能。加强八小时内外的监督，创新方式盯紧盯实年轻干部社交圈、生活圈、休闲圈，做到从严教育、从严管理、从严监督。切实发挥公司兼职纪检网员作用，坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育。组织签订《廉洁自律承诺书》，将廉政承诺刻在心中、化在笔端、落于实处，有力督促时刻保持清醒头脑，自觉接受监督，加强自我约束，进一步筑牢廉政“防火墙”。

本网通讯员：郑文亮

编 辑：一鸣