“清风”凭借力 扬帆正当时 | |||
| 潞安化工集团司马煤业党委持续发力“五个一”推进清廉国企建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/22 23:40:27 经验交流 | ||
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【本网讯】全面建设清廉国企开展以来，潞安化工集团司马煤业党委把清廉国企建设作为求突破、促发展的重要举措，主动谋划、全面部署、强力推进，紧扣思想引领、制度规范、队伍提升、文化培育、清廉支部五个关键环节，持续发力，将“清廉元素”融入企业经营发展的全领域、全过程，激发“廉动能”，释放高质量发展潜力。 教育引廉 擎起思想领航“一面旗” 源澄而流清，源浑而流浊。实现建设清廉国企的目标，关键是要夯实清正为官、廉洁从政的思想根基。司马煤业党委在开展清廉教育方式方法上守正创新，让“清廉”种子深植于职工思想土壤。 高位推动“强基”。司马煤业党委制定《全面建设清廉国企的行动计划》，以6个方面45项明确刚性的措施压实建设清廉国企的责任，党委坚持“一月一检视”、“一季度一研判”，确保创建工作有方向、有实招。 学习教育“强体”。司马煤业党委书记作为第一责任人，亲自挂帅、亲自推动，带领班子成员，引导干部职工树立正确的廉政观。在全面落实“第一议题”的基础上，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日，将政策法规学习与典型案件剖析相结合，纳入全体干部职工会议、干部教育培训重要内容，做到经常性开展党风廉政知识学习，综合正面引导和反面警示，促使干部职工明确言与行的“基准线”，划清公与私的“警戒线”，不碰法与纪的“高压线”。 制度保廉 砸牢制度建设“一根钉” 制度建设是规范权力运行的关键环节，是不能腐的刚性约束。司马煤业党委围绕经营管理主线，全面梳理，补足制度性短板，真正把软约束变成硬要求。 抓重点集中突破。聚焦重点领域，关键环节，聘请第三方审计进驻，对安全环保、项目投资、物资采购、产品销售、合同管理、招投标开展审计检查，对制度执行开展“两步走”专项治理，首先开展“一揽子”规章制度自查修订完善工作，其次对制度体系不健全、机制流程发生变化、部门职责权限调整等情况，及时作出修订完善。 强执行落地有声。坚持落实主责“不松手”、书记履行首责“不甩手”、班子成员尽责“不缩手”，各分管领导对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，层层分解任务，形成了牵头部门“算账”、分管领导“看账”、主要领导“对账”、党委“交账”的联动工作机制，结合专项监督、随机调研、蹲点调研等督察“利剑”，确保措施落地落细，取得实效。 队伍筑廉 锻造清廉实干“一支兵” “党员干部是推动清廉国企建设的中坚力量，要忠诚干净，有担当有作为，在企业高质量发展新征程中留下无悔的奋斗足迹。”近日，上完一堂警示教育课的财供支部纪检委员有感而发。 塑造党员干部“清白做事，明白做人”的精神品质，打造一支政治坚定、从业清廉的干部队伍，成为释放清廉“生产力”的重要环节。 司马煤业党委抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，从班子成员入手，认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，配套制定了加强对“一把手”和领导班子管理监督的具体措施，按层级、部门厘清党委、一把手、班子成员、综合办、纪委、组织部、宣传部、企管部各自职责，提醒督促各责任部门按照节点及时开展监督工作。同时，以开展“四风”突出问题专项整治行动为契机，以“十纠十查”为整治纲领，整治在重要领域、重点工程建设中作风不硬的现象。 在规范党员干部履职行为中，紧盯可能存在的吃拿卡要、以权谋私等问题，按照重要节点开展监督检查，引导党员干部树立廉洁理念，帮助年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，引导他们把青春和激情凝聚到干事创业上来。 文化育廉 涵养风清正气“一底色” 徜徉于廉洁文化公园，优美风景与廉洁漫画同赏；漫步于廉洁文化一条街，警示案例与先进事迹震慑；休憩于廉洁文化公寓楼，宣传标语与廉洁警句萦绕……司马煤业党委春风化雨般做好廉洁文化融合和浸染文章，让清廉化风成俗，擦亮国企底色。 司马煤业党委以“一园一街一楼一道”为主体，建设清廉文化矩阵，在矿区形成较为固定的廉洁文化宣传教育环境，直观、立体地传播廉洁思想；创建具有廉洁元素的文体活动，设置喜迎“党的二十大”健步走步道，在步道不同位置设置历届党代会宣传指示栏，以党员干部徒步健身走的形式学习党的一大到十九大党代会会议主要内容，以“沉浸式”教育引导党员干部学习党的光辉历史；在微信公众号、工作微信群、QQ群等，第一时间发布党风廉政建设和反腐败工作最新动态、廉洁视频等内容，在重要节假日前发布“节前廉洁提醒”，做到清廉教育全方位覆盖，培育清正为官、廉洁从政的清廉文化。 根基夯廉 走好支部建设“一条路” 清廉支部是清廉国企建设的“基石”，司马煤业党委把清廉支部建设作为清廉国企创建的细胞工程来抓，下沉一级，选岗定点，开展各具特色的清廉支部建设。 支部主抓教育。以主题党日为载体，开展廉政学习，观看廉政教育片，党支部书记结合工作实际，从不同角度以廉政为主题讲党课，增强党员干部廉洁自律意识；制作廉洁文化展板，组织作风建设思想交流会，制定党员廉政心语标牌，厚植廉政理念，全力营造清廉氛围。 班组主抓践行。在重要工作环节设置不相容岗位，相互监督、约束；纪委工作人员定期与班组长和重要岗位员工约谈，制定防控措施；签订清廉岗位责任书，明确职责，细化举措，以岗选人、以岗定责；建设无人值守系统，用技术手段加大防控力度，减少廉洁隐患。 各党支部结合生产经营实际，从学习、实践两方面以点带面促进廉洁从业，提升“清廉单元颗粒饱满度”，推动清廉单元建设向最小颗粒度深化细化。
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