“如果竞聘成功，我会充分发挥自己的才能，合理安排工作，做到精采细采，全力做好安全生产各项工作。”正在参加公开竞聘的综采一队队长花庆果如是说。
      7月15日，皖北煤电任楼矿再度公开竞聘科级管理岗位，面向全矿公开竞聘采煤系统安全生产副区长、掘进系统机电副区长。来自采煤、掘进系统的9名竞聘人员在办公楼三楼会议室进行了激烈角逐。 

      此次的竞聘者中，有集团公司金牌班队长、有任楼矿“五一”劳动模范、有经验丰富的机电老队长、有备受好评的专业人才…..大家怀着激情和憧憬，登上此次展示自我的舞台。

      笔试环节，是对竞聘人员的一次“能力体检”，重点围绕本专业相关知识进行测试。现场埋头思考伴随着奋笔疾书，紧张的高压之下，是才智、学识和能力的较量。
      “假如你竞聘成功，要怎么带领团队干好生产？”
      “你要如何协调三班关系，为生产创造条件？”
      “请问你会如何管理好设备，解决设备野蛮使用问题，提高设备开机率？”……
      管理人员，考验的是综合能力素质。该矿矿长、党委书记、纪委书记、采煤矿长、掘进矿长亲任面试官，现场提问，考查竞聘者的管理水平、专业能力和应对问题的处置能力。
      “生产必须要安全，安全是生产的前提……”
      “生产要抓，质量也要抓，检修班必须为生产班创造条件，生产班也要为检修班减少负担……”
      “要把设备当‘人’看，实行包机制……”
      面对面试官犀利的提问和期待的目光，竞聘人员结合个人实践经验、工作计划等方面，理清思路，一一对答。严肃紧张的氛围下，是一颗颗奋勇拼搏的心。 

      优秀的竞聘者们让选拔成为一件难事，一番真挚的感谢语也道出了公开竞聘的主旋律。“我很荣幸能够参加此次公开竞聘，感谢矿山为我们提供的这次平台，让我们能够充分展示自己。不管成功与否，这都是对我们自身的历练，既能帮助我们理清下一步工作思路，又能让我们实实在在看到自身与岗位及其他竞聘者的差距。”
      今年以来，任楼矿正不断扩大公开竞聘的覆盖面和参与度，为有能力、有潜力的员工提供积极向上、良性有序的竞争平台，推动“三项制度”改革向纵深推进，盘活人力资源，用高素质人才队伍助力企业高质量发展。
      该矿党委书记黄银水说，“用公开竞聘的形式，激活人才‘蓄水池’，把人才‘活鱼’网罗起来。”据悉，该矿已通过公开竞聘，选拔出2名正科级管理人员和6名班队长。

本网通讯员：尤赵明 郭春梅

编 辑：一鸣