谈心谈话是做好党员党性教育的重要抓手。该矿党委始终将谈心谈话制度作为党的建设重要环节，充分发挥出谈心谈话的实效性，建立健全同党员干部定期开展谈心谈话的工作机制，全面深入地了解掌握党员干部的“真实面貌”，避免“走过场”“形式化”的谈心谈话，结合现实需要科学合理地设置谈话主题，侧重关心了解谈话对象的思想动态，因情说理，以理动情，对谈话对象进行精准画像，激发党员工作热情。针对思想工作较难开展的党员干部，耐心制定个人谈话计划，久久为功，层层递进，通过有效的谈心谈话实现良好的沟通交流，督促党员干部尽职履责，担当作为。
      为高质量开展好党员谈心谈话工作，该矿各党支部与党员干部真正产生共鸣，让其放下思想包袱，打开“心结”，谈出思想认识的新高度，通过谈心谈话，引导党员干部放下“心理包袱”，解开“思想疙瘩”，畅所欲言，真正将问题谈通、谈透。此外，对本年度12名新发展预备党员进行了谈心谈话，预备党员重点围绕“为什么入党、党员义务、党的纪律、发挥先锋模范作用、如何无条件服从组织决定”等方面，结合自身经历与感悟，讲述了自身的入党初心与使命。
      谈心谈话，不走过场，重在实效。该矿各党支部着力让谈心谈话触及到党员干部的“灵魂”，禁止“蜻蜓点水”“走马观花”，避免在谈心谈话结束后“一谈了之”。在进行谈心谈话时，以精准的发力挖掘问题，将党员干部隐藏在内心深处的问题和情感谈出来，并积极引导党员干部去找寻解决问题的有效途径，从而达到谈心谈话的实际效果，在谈心谈话之后，留意观察党员干部的后续行动，跟进考核整改效果，绝对不能放松警惕，高度重视、全力以赴，从多种角度帮助党员干部强化落实、久久为功。 

本网记者：温荆亮

编 辑：一鸣