山东能源新矿集团华丰煤矿以深入开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动为契机，积极探索建立党群部门人员“微型党课”、党支部书记“强基工程”和党员“初心课堂”三位一体培训模式，助推党员素质提升跑出“加速度”，锻造企业高质量发展的生力军。 

      创新“微型党课”，政工队伍“固本强基”
      “确定为党员发展对象的时间，是以什么为准？”“要以党委批复的时间为准。在审核材料时我发现有的党支部将支委会通过的时间当成了发展对象确定的时间，这一点请各位在今后的工作中要格外注意……”在华丰煤矿7月份举办的“微型党课”上，党委工作部科员刘斌就发展党员工作中的常见问题，与参会的党支部书记进行了探讨交流。
      今年以来，该矿以培养一支“善想、会说、能干”的政工队伍为目标，以持续增强政工人员学习能力、实践能力、创新能力为重点，创新开设“微型党课”。每月组织一名政工人员结合自身工作实际上台授课，通过搭建常态化“全员上讲台”机制，切实达到了锻炼队伍、提升素质、促进工作的目的。
      “从‘听人讲’到‘上台讲’，我自身的业务知识也在备课、讲课中得到进一步巩固。”刘斌在谈及讲课感受时说，每当听到现场鼓励的掌声，看到大家肯定的眼神，一股温暖而有力的获得感便会油然而生。

 
      规范“强基工程”，支部书记“全面过硬”
      上面千条线，下面一根针。基层党支部是各项工作落实落地的“最后一公里”。而支部强不强，关键看书记。
      近年来，华丰煤矿积极探索党支部书记常态化培训的新模式、新路径，持续丰富完善每周三党支部书记学习会内涵，创新建立“讲述考评”四个一学习机制，即：党群部门每月讲一次重点工作，党支部书记每月一次工作述职，党务工作者每月一次集中考试，党支部每月一次基础资料评比。精准务实的培训方式，促进了党支部工作提质增效。
      “周周有重点，一月一闭环。‘强基工程’的规范运行，有力地推动了党支部书记综合素质由‘部分过硬’到‘全面过硬’持续转变，基层党支部的凝聚力、战斗力和向心力得到明显增强。”该矿党委工作部主任闫勤宝说。

 
      用活“初心课堂”，靶向滴灌补钙增智
      “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”在华丰煤矿二季度党员“初心课堂”上，100余名党员面对党旗庄严宣誓，铮铮誓言响彻了整个会场。
      “在实际工作中，我们把切实提高全体党员的政治业务素质，作为新时期党建工作的一项战略任务。”该矿党委工作部副主任李恺介绍说，他们坚持以党员“提境界、受教育、感兴趣、真受益”为宗旨，创新开设党员“初心课堂”，每季度组织党群各部门负责人结合各阶段党员培训教育重点，轮流上讲台讲党课，引导全体党员及时找准自身定位、明确工作方向，齐心协力推动企业高质量发展。
      在强化理论培训基础上，他们还积极拓展现场观摩、矿史展览、红色教育等特色培训方式，让“初心课堂”走出会场、走进现场，进一步增强党员教育的吸引力和感染力，推动了党员素质稳步提升。

本网通讯员：商霞 辛富军 刘衍柱 史兴天

编 辑：一鸣