【本网讯】在日常安全宣传教育工作中，山焦汾西两渡煤业以“职业行为教育、技能教育、不放心人帮教、教育诊断”为抓手，坚持安全教育不放松，促使员工安全素质和遵章作业意识不断增强，企业步入了良性的发展轨道。 

　　 以职业技能培训为抓手，安全技能水平持续提升。该公司坚持“培训是对员工的最大福利”理念，建立健全了以安全培训、技能培训、专业知识培训为主要内容的安全技能培训体系。按照“以考促学”的要求，设立高标准的多媒体电教室、计算机考试教室，并在基层区队建立图书室和培训基地。日常培训中，公司聘请理论水平高、实践经验丰富的技术大拿、业务骨干、工人技师作为兼职培训师，遵循“缺什么，补什么”的原则，对特殊工种、重点岗位、特种作业人员严格按计划、有重点进行培训，培训率和持证上岗率达到100%。在此基础上，积极鼓励员工岗位自学成才，通过岗位练兵、技术比武等活动促进员工技能水平的提高。
　　 以行为养成教育为抓手，安全意识有效强化。该公司利用各种教育培训机会，并通过安全宣传教育、安全主题征文等形式，对集团公司、矿井的安全文化理念，进行学习领悟，使安全文化有效渗透。坚持把班前会作为安全教育的第一课堂，保障员工“思想”与“行动”的统一，坚决做到不安全不生产，抓生产必须抓安全。特别是针对矿井安全周期长、容易造成的麻痹、厌战、松懈情绪，精心组织区队负责人赴兄弟单位学习交流、利用电视播放安全警示教育片、全公司班组长以上管理人员开展安全理念学习考试、女工家属开展“常吹安全枕边风，争当安全贤内助”、团员青年开展“以事说理”安全文化下基层宣讲等活动，强化了全公司职工家属的忧患意识、危机意识和责任意识。
　　 以安全不放心人帮教为抓手，安全违章变安全先进。该公司以形成“全方位、覆盖式的安全帮教体系”为目标，努力对“十二”种不放心人、一般轻微三违以及严重三违进行帮教，全力打造本质安全型员工。一是以基层支部为帮教主体，对一般“三违”人员和轻微“三违”进行帮教；二是以党办为帮教主体，对严重“三违”人员进行帮教；三是以宣传部为帮教主体，对刚入区队的新分员工、工种变化的换岗员工、身体不适的体弱员工、心存侥幸的麻痹员工等12类安全不放心人进行帮教。特别是针对严重“三违”人员对矿井安全生产造成的重大隐患，充分发挥安检的制度训化、支部的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、组织的党性教化作用，全方位、多角度提升安全帮教的质量和效果，努力使“三违人员”转化为“安全先进”。
　　 以安全宣传教育诊断为抓手，管理教育同步提升。对矿井发生的典型安全事故，当安全管理部进行安全事故责任追查时，党委同步启动安全宣传教育诊断制度，对事故责任单位的安全宣传教育工作情况进行全方位诊断，重点围绕集团公司和公司重要安全文件、会议精神是否有效传达贯彻，班前会是否执行落实，党员安全包保责任制是否落实到位等，找准区队安全宣传的薄弱点和漏洞，督促事故单位整改落实，并严格考核通报。通过诊断，既强化了基层区队落实安全宣传教育工作的责任意识，又收到了举一反三、防微杜渐的效果。

本网通讯员：胡青和

编 辑：一鸣