| 潞安化工五阳煤矿：党建引领助推矿井高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/30 23:50:42 经验交流 | ||
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【本网讯】潞安化工五阳煤矿党委紧紧围绕“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建工作新模式，积极探索构建“1+6+N”精益党建运行体系，不断提升基层党建工作质量和组织力，为矿井全方位高质量发展提供了强有力的政治、思想、组织、作风保证。 把稳高质量发展“方向盘”。该矿党委修订“前置研究讨论重大经营管理事项清单”“贯彻彻落‘三重一大’决策制度实施细则”，坚持把好会前预审关、会中决策关、会后督办关，充分发挥了把关定向作用。对标对表省委“4句话32字”总体要求、集团“双18字”工作方针，以提质增效为目标，研究确定“日产一万吨、日进五十米”的奋斗目标，组织实施“三区”管理提产量、“岩巷先行、以岩保煤”瓦斯治理模式保掘进衔接两项工作，推进矿井集约高效生产，上半年主要核心生产经营核心指标均创历史新高。 打造聚力攻坚“桥头堡”。该矿党委完善“融合”机制，紧围绕业务工作难点，确定党组织工作重点，制定年度计划书、月度任务书，并把安全生产经营目标任务完成情况，纳入党建绩效考核指标，促进党建工作融入业务工作。以打造基层党建示范点为契机，坚持抓标准、创特色、育品牌，按照“一支部一特色”“一活动一特色”原则，科学设定载体，通过“开展十个一活动，打好安全主动仗”“一党员一账单”“党员先锋存折”等系列党建创新项目，融入中心工作，赋能提质增效。按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，业务上出了问题的，同步追究党组织的主体责任、党组织书记的“第一责任人”责任、基层单位班子成员的“一岗双责”，促进基层党支部在引领和保障业务工作上发挥好战斗堡垒作用。 锻造勇于担当“铁肩膀”。该矿在政工干部中推行“三个走”，走出去主动对标，实施18项对标项目，并按照对标达标创标的思路，实施19项党建创新项目；走下去服务支部、服务基层，帮助基层解决实际问题，促进党支部工作整体改进和全面提升；强化党员联系和服务群众工作，及时了解掌握职工思想动态，帮助他们在思想上解惑、心理上减压、生活上解难，聚力发展合力。建立干部“赛马”考核评价机制，从15个方面制定150余项考核细则，突出对各级干部经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任的考核，促进各级干部担当作为。开展作风转变攻坚行动，通过“查定位、查现场、查作风”，促进各级干部与职工同上同下，问题在现场发现、难题在现场解决、成效在现场体现，保障了正规循环作业、均衡有序生产。
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