【本网讯】7月14日，潞安化工集团常村煤矿举办了2022年度数字化党建平台绩效管理业务培训。组织部和党委宣传部针对平台目前上传标准及存在问题，采取了理论解读、实务操作及现场问答相结合的培训方式进行了精彩授课。全矿绩效管理人员均参加了培训。 

      在绩效管理政策解读部分，就全面实施预算绩效管理的必要性及总体要求做了政策梳理、政策解读及指导意义等三方面进行了深入解读。同时，结合集团绩效管理政策文件精神，就目前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价与结果应用等实务操作全过程进行准确详尽的讲解，通过案例演练、分享与点评等方式做好互动,进一步加深了学员对绩效管理实务操作的理解。针对目前上传平台遇到的问题通过面对面的现场座谈，对实际操作中存在疑虑的问题进行了深入细致的解答与探讨。同时党委宣传部根据目前绩效管理中档案规范化进行了统一的安排部署，要求按照档案规范化制度进行整理相关资料，并将355思想帮扶台账进行了统一规定。

 
      通过这次内容丰富、形式新颖、有针对性的绩效管理业务培训，树立了“精益、精细、精准”的理念，提高了绩效管理业务技能，明晰了下步绩效管理工作改进方向和举措，更好地推动常村煤矿实现绩效管理工作的全方位、全过程、全覆盖。

本网通讯员：田海倩 葛田

编 辑：一鸣