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| 陈丽娜：从十种新风正气中看蒲白矿业需要什么样的干部 | |||
| 煤炭资讯网 | 2022/7/6 16:08:09 一事一议 | ||
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提倡“十种新风正气”，“反对十种不良影响”是蒲白矿业公司在年初工作报告首次提出的，学校从党委、支部、科室、中心组等层面已经多次学习此篇文章，时隔半年，再次深度学习，依然有不小的收获。
大家不妨先让我把思路和框架给大家理一理，十种新风正气是提倡高站位型干部、创新型干部、闯将型干部、蜜蜂型干部、园丁型干部、务实型干部、涵养型干部、亲民型干部、阳光型干部和亮剑型干部；十种不良影响是反对我的地盘我做主式干部、佛系式干部、躺平式干部、内耗式干部、别人干事他找茬干部、表演式干部、逞能式干部、摆谱式干部、牢骚成瘾式干部和甩手掌柜式干部。两种类型干部鲜明的特色形成一个对比，提倡的是顾大局识大体、开拓进取、冲锋在前、团结协作、宽厚包容、实事求是、讲政治守规矩、充满正能量的干部，反对的是不愿意干事、别人干事他找茬、唱高调做样子、不分场合乱表态、推诿扯皮、处处吐槽的干部。 我认为学习此篇文章有三个必要性。一是目前干部整体现状到了非学不可的地步；二是提倡干部管理新风正气有助于工作的推进；三是及时纠正不良影响干部的错误架势。 通过以上的简单分析，不难看出矿业公司对目前干部管理和企业发展提出的殷切期望。作为基层单位的一名中层管理人员，对上有主管领导，平级有朝夕相处的其他中层管理人员，对下有科室职工。在平时工作中，我认为首先应该做到的一定是讲团结顾大局。提高站位，凡事要站在大局的角度考虑问题，不给领导摆问题、制造矛盾，必要时受点委屈很正常；其次要把自身工作干得漂亮。时刻树立一颗进取创新的心，团结协作身边同事，换位思考，以从容淡定的心态与人共处，敢于担当，用于负责，脚踏实地干事；最后还需我们做一个懂规矩守规矩用规矩的干部。在成长的路上多少以资历卖老的同志沾沾自喜的过往成绩，自我膨胀和陶醉，处处打着官腔，官僚作风严重，对正在成长的干部不树立良好示范作用，反而牢骚满腹，起到反作用。 再次学习新风正气有了更深一层的收获，常学常新，同时为自己敲醒警钟，不忘来时路，方知向何行。 如果每一个人能够认真学习这篇文章，并进行深深地自我反省，定期复盘，那么干部素质一定会上升一个新的台阶，新风正气也会形成一个良性循环，我们干事创业氛围也会日益良好，工作效率也会提升，企业发展定会朝着既定的方向发展，最终惠民还是我们职工群众。
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